有天，朋友氣忿地對我訴說兒子的不長進，「我跟整天躲在家裏打機的兒子說：『為甚麼不把你的書唸好？有香港八大的優異成績在手，不愁吸引不到優質的僱主錄用。』誰知兒子竟答道：『我不需要大公司錄用，我只想當職業自由人。』」我聽後，哭笑不得。母子均對「職業自由人」一知半解，卻把它拉來作磨心。
的確，未來職場將會衍生大量的「職業自由人」（Free Agents)或所謂的「零工族」（Gig workers)。究竟「職業自由人」是怎麽樣的人？要成功，要有甚麼特性？就讓我們藉這對母子上述的對話，以及坊間對「職業自由人」的一些誤解，來認識一下這新職場族群：
誤解一：他們是找不到長工的「剩工」，「自由人」只是他們給自己失敗的美稱
據Kelly Services的《環球人力資源白皮書》顯示，全球75%的「職業自由人」都是因為忠於自己的目標和理想而加入「自由人」的行列，當中不乏高學歷、或曾任職大企業的中高層員工。 PERSOLKELLY最新出爐的《零工白皮書》更發現，自由工「吃香」的原因是因爲它能提供：彈性工作模式（60%）、更多元化和有趣味的工作（43%）、讓獨有的個人技能更得以發揮（41%）、給予職途更大的自主權（37%）。可見「職業自由人」絕對不是「剩工」，純粹是個人選擇。
誤解二：「職業自由人」不受職場紀律束縛，是不切實際的「職場吉卜賽」
在我認識的「職業自由人」中，他們的自律性和時間管理的能力均很高，拿我上回提過的Kevin為例，他每朝七時吃早餐和看新聞，七時半到附近跑步，九時回到他跟夥伴租用的SOHO辦公室，每天如是。言出必行，做事有分寸，人緣也很好，他代客人打理財務的會計工作已踏入第三年，而他的洋酒和健康食品生意也愈做愈旺，最近他還拿得某個新品牌的代理權呢。
誤解三：「職場自由人」優哉游哉，沒有職場壓力
相比一般「打工仔」，「自由人」的壓力來自他們手停口停，強積金、長期服務金均欠奉，甚或在自僱的情況下，勞工保障也沒有，但他們甘願為自己的決定承受風險。對「自由人」來說，Work-life balance亦不是與生俱來，而是他們堅持的成果；若拿揑不好，很可能變成「工作與休息界綫模糊」。
總括來說，「職業自由人」是一群喜歡主導自己工作和生活的人。單一的工作，不能滿足他們多方面的才賦和興趣。與營營役役，他們願意捨棄穩定的工作，獨自尋夢。他們有不同的工作理由和目標：有些是為理想，有些要為創業，有些是為工作和家庭的平衡 …… 要享受自由，你得有目標，並配合自律、自制、自學和膽識。想做「職業自由人」？你有沒有享受自由的特質呢？
撰文：黄家豪
Kelly Services Hong Kong Limited董事總經理。 在任期間，他把Kelly® 在香港的業務從原來的單一招聘，提升至全面的「360°人才解決方案」，並把顧問諮詢和人才外判服務，納入服務範圍。
