到底老闆是否會自動自覺地加人工呢？自己辛勤地工作，是否可以令老闆心甘情願地給自己加薪呢？與其等待加薪，倒不如化被動為主動，為提出加薪作好準備。


有些職場員工經常獨自沉醉於幻想世界中，就是老闆每年會例牌加薪，而且加幅會根據自己的努力而合理地提升，其實這只是一廂情願的想法，根本沒有客觀評價自己，到底在公司有多大的價值？


檢討工作表現 提升自我價值

要加薪就要憑個人的實力及過往的業績去爭取，有實力及價值才有發言權，有理據要求老闆加薪。一般的企業機構，為了鼓勵表現好的員工，一定會把薪金調升與工作表現掛，對於沒有表現的員工，加薪的機會很微。所以，先檢討個人的工作表現，找出自己的價值。


其次，獲得晉升的員工通常也會獲加薪的機會，這也就是檢視職場前景的時候。自己若有升職的機會，也就意味工作崗位的改變，責任加重，「價值」也就會相應提升。


進修增值 累積工作經驗

另外，工作能力的提升，也是其中一項加薪的理由。例如，你因為進修學習或工作經驗累積，而提升某項工作業務中所需要的專長或專業技能，又或者本身的工作能力有明顯的提升，而被公司認可，這都會是加薪的理由。


公司加薪求工作效益提升

然而，為甚麼向老闆提出加薪會是一件艱難的事呢？這是基於「期望值」的因由。老闆的最終目標是企業的總利潤，本來老闆期望工資上漲，員工的積極性會相應增加，效益亦同步上升，創造更多利潤；可是，實際情況卻剛好相反，員工獲得加薪，卻未必能夠為公司帶來更好的業績。當企業出現因工資上漲但利潤下降的情況，老闆自然會因此而不高興。


因此，要確立一個全體員工及老闆都感滿意的薪酬方案並非易事！


撰文：黃桂林

人際口才學會創辦人及亞洲十大企業培訓師2006