撰文時正值2022年尾聲，你有沒有為自己於職場上作個年度總結？所訂立的目標達到了嗎？滿意自己的表現嗎？有希望改善的地方嗎？是時候好好審視一下，從過去一年的經歷中學習，好好裝備自己，為自己訂立新一年的目標，令自己於職場及自身崗位上更有規劃，提高效率。
訂立目標時，最重要的是要誠實地面對自己，因為沒有人比你更清楚了解你。先列出過去一年完成了及未能及時完成的任務，再思考一下箇中原因。而你所得到的答案沒有對與錯之分，這只是一個學習的過程，從經驗中成長，而反思不但能提升個人認知及洞察力，更能激發新思維，為自己帶來嶄新的解難方式。
然後在訂年度目標時，要量力而為及量化。當然，Dream Big可助你打破框架，超越自己；但試想想：訂下宏大的目標，到年底作回顧時每項都完成不了，下年可能就不再訂目標了！畢竟年度目標不是為了取悅別人或粉飾現實，而是要幫助自己成長，於職場上打好基石，更上一層樓，所以實際、具體而可量度的目標令你更易於管理及審核自我表現，達到目標時更可激勵自己，增強完成任務的信心，激發自己於職場上的主動性。
獎勵自己
你亦可設定自我獎勵機制。例如達到某目標的百分之七十時，獎勵自己一頓豐盛的晚餐。因為你已漸漸接近訂下的目標，要肯定自己的努力及付出，增添成功感之餘亦可鼓勵自己繼續向目標進發。當然有賞便有罰，如有些目標未能趕上設定進度時，便要懲罰一下自己，並找出原因，訂下方案以完成目標。
最後，就算更熱愛工作，也不要忘了適當地休息，令自己好好放鬆一下！因為我們的身心健康是無價的。要學會於工作與生活中取得平衡，例如節日假期時好好享受與家人好友共聚的時光，為自己充電，令頭腦更清晰，時段保持最佳狀態。
撰文：徐玉珊
萬寶盛華大中華（2180.HK）高級副總裁，資深人力資源服務管理層，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓。經常於傳媒為ManpowerGroup就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。
