我們2023年第一季「就業展望調查」指出,香港僱主預期第一季增加員工人數意欲維持平穩樂觀,經季節性調整的就業展望指數為正+22%。與此同時,面對全球人才荒,僱主亦會提供更優厚的薪酬待遇及福利吸引人才,以配合企業發展。對一眾打工仔而言,面對更優厚的薪酬及福利,都會好好把握時機,於轉工旺季中尋覓新工作。
轉工前 ……
考慮轉工前,可以先審慎評估一下自己現有的工作表現,晉升前景及其工作環境。很多時,大家以獲得更佳的薪酬待遇為大前提,忽略了現有工作的發展潛能。不妨細心思考一下︰現有工作還有進步及發展空間嗎?想嘗試不同崗位的話,企業有提供輪調機會嗎?此外,很多企業亦開始提供不同類型的培訓與福利以挽留員工,所以考慮轉工前可了解一下公司未來動向,再作打算。
講人事 ……
人際關係亦可增加你的轉工機會。除了與現有及舊同事、上司保持良好關係之外,更加要與獵頭保持聯絡,因為他們每日為不同企業尋找合適人選,能夠掌握不同行業的市場動態。他們愈了解你,便愈能為你找到合適的職位,企業文化與你價值觀相符的公司。此外,獵頭亦會為客戶從百多份履歷中篩選最佳的幾份──履歷只是文字,如獵頭與你有了更多的了解,清楚你的軟技能,便可向客戶提及你的優勢,提升獲得面試的機會。
善用平台
現今數碼時代,僱主除了看你的履歷,亦會於社交平台尋找相關資料,了解你的各項技能是否切合企業需求,所以要善用平台,建立個人品牌,利用音檔和影片展現你的軟實力,分享文章及加上個人意見,凸顯你的分析及書寫能力,這將可提升招聘人員主動聯絡你的機率!
撰文:徐玉珊
萬寶盛華大中華(2180.HK)高級副總裁,資深人力資源服務管理層,負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓。經常於傳媒為ManpowerGroup就業展望調查,就業及人力市場概況作深入評論。