一個僱主請人時會「挖掘」申請者的「病歷」嗎？所講的「病歷」，是指「請病假的歷史」。如果一不小心請了一個「以病歷架構職涯」的超級職場達人，這個伏，包中。
從事批發生意的老闆Dickson過去因為公幹而穿梭世界各地，直至疫情出現才多了留港。他公司的人力資源管理一向「隨便」，有病假紙便可以順理成章地請病假，就算有些女性員工每個月都必然請假，也視作理所當然。
有一天，Dickson的朋友傳了一個關於世紀足球騙子Carlos Kaiser的故事給他看：這位名將在1979至1992年期間效力過十幾家球會，但一場比賽也沒有踢過，詐病詐傷白逗了十多年人工。此事令Dickson聯想到新請的助理Richard，入職兩個月但大部分時間都是在請病假。他的「病」包括身體不能造血要服鐵丸、疑似耳水不平衡、疑似偏頭痛、疑似小時候做過手術後帶來奇怪的後遺症，如腰痛、渴睡、無心機工作、不想上班、想留在家、貧窮等。
Dickson想起這位Richard之前曾經在他朋友Johnson經管的財務公司工作過，心生好奇，便打去問問。Johnson說這位Richard是「細侄」來，本來不欲多說其壞話，「但他三日唔埋兩日就請病假就真的過分了少少。」、「他說自己自小體魄強健，讀書時是運動健將，但有一次受傷後導致阿基里斯腱肌腱炎、梨狀肌症候群、赫爾辛基症候群（編按：相信是斯德哥爾摩症候群）等。」Dickson聽到這裏，心想：咦，完全是另一個版本來 ……
Johnson也是在「世叔伯」介紹下而聘用這位Richard。沿流溯源，不足三十歲的Richard原來在十家公司工作過，每一家都不超過一年，離職原因都是過不了試用期，大部分時間都在請病假。由於私隱關係，公司與公司之間從未了解過他的「病歷架構」，於是一家又一家的中伏了。
Dickson內心對Richard感到敬佩萬分。他從經理室的玻璃望出去，只見Richard終於上班，但彷彿已無生命迹象。Dickson計畫如何好好栽培這位好能幹的年輕人，協助他的生意蒸蒸日上。
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