牛津大學近期的一份報告指出，未來二十五年，在全球發達地區，平均47%的職位將被淘汰。大數據、人工智能、機械人和其他頂尖技術帶動的科技革命，預計在為人類生活帶來劃時代轉變的同時，也會為不少中產階級的職位帶來嚴重的衝擊，甚至「高尚打工族」如醫生、律師、會計師、金融分析師、教師、政府官員等，都不能倖免。究竟甚麼職位將會被取替？甚麼職位需要轉型？在現階段還是未知數，但可肯定的是這世代的「打工仔」絕不能太安逸，要把眼光放遠，時刻警覺，適時增值。


每周忙碌過後，「打工仔」們不妨放眼世界，多了解嶄新科技的發展趨勢，特別是有關你自身行業的最新動向，並不時反覆思量你工作的價值和意義：「若有一天，我的工作一年都沒有人做，對公司有影響嗎？」、「近半年內，我有沒有在工作投放過新思維、新技能？」、「我的工作是不是人工智能或科技不能取替的？」、「我的工作有為公司，甚至社會帶來效益嗎？」


若以上你的答案均是「沒有」或「不是」，那便是一個警號，你可能需要盡快重新審視你工作的存在價值，並力求增值。現時，增值的渠道百花齊放，除了各大院校外，網上亦有不少優質網上學院，好像General Assembly、Coursera、Udemy、Udacity、Lynda、Codecademy等。由於院校的課程各有所長，令有心增值的人士可以從容選擇，進修比以往更得心應手。


至於增值後的實踐，更是事在人為。我認識一位活動策劃公司的青年創辦人，他天性外向，喜歡「度橋」、搞活動。在跨國機構的行政部門工作了一段時間後，他認清傳統「坐定定」的文職工作不適合他，便聯同幾位朋友開了一家着重體驗的活動策劃公司。由於營運初期，業務未上軌道，他一邊在我們Kelly Services 的大型活動任兼職活動助理，一邊鞏固自己的業務。兼職賺外快幫補家計之餘，又能借城中大型活動的創意，激發思維，建立人脈，吸取營運的經驗，可謂「一舉四得」。科技革命不能逆轉，我們的工作卻能革新。面對未來看似嚴峻的「打工」前景，我們必須好好地裝備自己，正面積極地迎接未來的挑戰。



撰文：黄家豪

黃家豪為Kelly Services® Hong Kong Limited董事總經理。在任期間，他把Kelly® 在香港的業務從原來的單一招聘，提升至全面的「360°人才解决方案」，並把顧問諮詢和人才外判服務，納入服務範圍。電郵：[email protected]