在新常態之下，各行各業面對挑戰，積極尋找出路，同時僱主也調整招聘方向，更需要人才協助渡過難關。
作為求職者，也須調整策略，才能突圍而出。一些基本因素仍然是求職成功的關鍵，例如出色的履歷表及面試技巧。簡潔清晰的履歷表，用相關詞語描述經驗，能突顯你的價值。面試方面，無論是面對面還是綫上，準備工作都非常重要。針對常見問題預備相關的答案，並且熟讀應徵公司的資料，評估對方可能提出的問題，預備一至兩項解決問題的方案。對於不同文化背景的公司，提供答案的方式會有所不同，公司期望能聘請文化相近的人才，但任何的回答都要適時強調自己的成就，展現良好的應變能力。
因為疫情的關係，職場急速推進數碼化，在科技進入職場的同時，未來職場所需的技能變得多樣化，人才也必須擁有新的技能，才能延長就業能力（Employability）。
我們對看待不同技能方式將有所改變：一般技術性工作與數碼化的增長將帶來機會；科技將取代原有規律的工作，所以員工可以投入更多非常規工作並深入發展職能；創造力、情緒智商和認知靈活性為進一步挖掘人類潛力的技能，並不會被日益普及的機器人所取代。另外，僱主亦看重新的技能可以為公司帶來甚麼改變，所以求職者要將自身工作技能提升，並且多樣化地接觸新領域，而靈活性和學習力將至關重要。
相信大家都知道數碼技能非常重要，AI與自動化的普及，為企業節省成本。如果具備數碼技能或為公司作數碼轉型經驗，加入到履歷表當中將會有優勢。另外，溝通能力將會更加重要，跨部門團隊合作的項目愈來愈多，有效的溝通技巧，能管理各團隊協作順利和具影響力，帶領公司在急速轉型的營商環境，因此求職者謹記以量化形式列在履歷表中，吸引僱主的注視。
未來的求職趨勢正在轉變，若想轉換工作，就現在抓緊時間籌備，捉緊每個機會。
撰文：徐玉珊
ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。
