在同一工作崗位上一做就是十多年，如何保持一貫的工作熱情呢？


以下是一個職場個案：差不多十年了，慧婷還是原地踏步，日復一日在處理報表和刻板的工作，對工作的投入程度一日比一日少，現在簡直到了厭倦的程度。看到堆在自己桌上的報表就覺得頭痛和煩躁，在辦公室裏她總是一副懶洋洋的樣子，做甚麼都提不起興趣，更嚴重地影響了她的工作表現。最近上司已經為她經常重複犯錯的事情對她提出了警告。


慧婷自己也覺得長遠下去，非得抑鬱症不可，可是十年的重複勞動，真的把她原本的銳氣、鬥志和熱情都耗光了，而她以前的同學升職的升職，出國的出國……怎麼辦呢？難道就在這份看不到前景的工作上繼續消耗自己的生命嗎？


分析點評

長年累月重複同樣的工作，失去新鮮感，是產生典型職場厭倦的原因，這類職場通病如何解決？具體而言分為兩種情況：


首先，如果你本身適合這樣的工作，而這份工作本身也有一定的發展前景，那麼不要輕言放棄。自己給自己設立目標，提出挑戰。同樣的工作，你追求的成效不一樣，工作時的狀態也不一樣。給自己設立新的目標，不僅可以找到工作的動力，還可以使自己的能力快速提高。


上述職場案例中的慧婷，之所以十年如一日，很大程度是因為沒有給自己定出工作上的新目標。如果她能及早給自己做出規劃，要求自己在一定的時間內做到財務主管，或者財務經理，並為這個目標的實現而去不斷地學習，考取各類專業證書，相信她現在就不會陷入職業倦怠的困境。


總而言之，要不斷地給自己設立新挑戰，提出更高的要求，這就是克服職場厭倦的有效途徑，更是獲得持續性發展的基本。


而第二種情況是本身不適合現在的工作。對於自己沒有興趣的工作總是很容易產生厭倦的。這個時候就應該先給自己做出明確定位，看看自己適合朝哪個方向發展。職業定位可以到專門的職業諮詢機構找尋幫助，讓他們專業的測評和資深的專家助你一臂之力。結合自己的興趣、能力傾向而作出準確的職業定位，能給你帶來一股職場工作的動力。




撰文：黃桂林

人際口才學會創辦人及亞洲十大企業培訓師2006