要在職場內有所成就，個人的成長及團隊的進步至為重要，其中成長要素應該包括了明確目標，善用資源及領導能力。


共同發展的目標

一個人或一家企業，有沒有明確的目標是十分重要的關鍵，可以把個人的人生目標寫出來的人，無論事業發展或個人的成長，都會超越了那些沒法寫出目標的人。明確的目標是職場員工自我激勵的要素。一個企業內的優秀團隊，同樣需要制定一個大家認同的合理集體目標，並且把目標分解成許多不同的小部分或任務，將這些細節內化為全體職場員工的共識，落實到每一位員工的行為中。


目標管理的重點也就是在企業內建立一個共同發展的目標，令全體員工各司其職，各盡所能，共同達至企業的目標。


加強職場員工成長

如何可以實現目標呢？關鍵在於如何善用資源，在資源調動的過程中，也提升了員工們的解難能力，邏輯思維。還記得把石頭、細沙和水放入盛器的實驗嗎？若果懂得先放石頭，然後才加入細沙，最後才把水倒進盛器內，三樣東西便可以完全進盛器中，否則，程序錯誤了，資源錯調了，便沒法子可以成功！學會時間管理，資源及人才的調配，節省開支提高效益……都是加強職場員工成長的要點。除此之外，提升個人的領導能力，包括行動力和執行力也至為重要，令自己可以進步的幾項重點包括：一是注意工作的細節和變化，二是當工作出現亂子的時候，首先嘗試改變有關的做法，三是爭取成績在於爭取速度及坐言起行。所以在職場內有所成就，成長及成功，有些說話值得職場員工們參考的，其中包括：

「危機出現就是轉機，所謂有危必有機！」

「擁有工作信念比擁有工作才能更重要！」

「機會總會偽裝成困難而來！」

「應變力、智力、勇氣和創新是成功者的四項特質。」


最終還是先修正和磨煉自己的態度，積極投入，不斷學習，因為工作的態度決定一切。（如有意見，歡迎登入www.terencewong.info交流。）


撰文：黃桂林

人際口才學會創辦人及亞洲十大企業培訓師2006