有些人不喜歡目前的工作，可是每天卻如常地上班，對未來方向更是模糊不清，只因他們開始工作的時候，根本未找到自己真正的發展方向。


一個沒有為自己的職業生涯認真規劃過的員工，做事處處被動，不知道是僱主的損失，抑或員工在浪費自己的青春，員工欠缺工作方向，雙方都有損失。


以下問題有助我們了解自己的職場方向：


興趣與長處

（一）我喜歡做甚麼？

能夠找到一份喜歡的工作，是人生快樂的事情。興趣是工作動力的源頭，為甚麼有些人獲得優厚的薪酬福利，甚至登上理想的職位，在別人眼中是一個令人羨慕的成功人士，可是他們卻悶悶不樂？這可能就是因為他目前的職業不是自己的興趣所在。


因此，考慮職業方向、目標和前景時，最好能與自己的興趣吻合，從事與自己興趣愛好一致的職業，可以促使自己取得工作成就。


（二）我擅長做甚麼？

每個人最大的成長空間，在於發展自己的優勢領域，你可以把自己已證明的能力和認為可以發揮的潛能一一列出，在選擇職業時擇己所長。


當某項工作令你感到壓抑，不愉快，而且表現平平的時候，可能代表這份工作是你能力的弱點。可以的話，嘗試發揮自己所長。如果你具創意，就應該發揮自己的優勢，在工作上有所表現。


社會與個人需要

（三）社會需要甚麼？

社會的需求不斷改變，有些舊日的需求已被淘汰，新的需要不斷產生，尤其在互聯網的世界裡，昨天的搶手貨今天可能已經無人問津，所以一定要分析社會的需求趨勢，與時並進。


（四）自己想要甚麼？

自己想要的是甚麼？金錢？更高的職位？無拘無束的生活？家庭？不妨聆聽自己內心的真正需要，真正了解自己所追求的和最珍惜的是甚麼，才可以找到自己的職場定位及發展方向。


撰文：黃桂林