能找到一份自己喜歡的工作，實在是一件幸福的事情。但試問有多少人能遇到？


如果有一份工作，既是自己的興趣，又可以發揮個人的工作潛能，還獲得上司和下屬的認同，相信你一定會樂於以此作為終身職業。只是現實往往未如心目中那般理想。


職場案例

淑儀的跳槽頻率之高真是令人吃驚。大學畢業到現在有三年，她已經跳了六次槽，在每家公司工作的平均時間不超過半年。她之所以那麼頻繁地跳槽，是因為她總是不安心。


一開始在一家中小企做會計的時候，她嫌做會計太枯燥，而且晉升的時間太長。於是跳槽到一個外資企業做市場推廣，做了沒幾個月，就覺得收入太少，於是跳到一家化妝品公司做銷售；後來看到一些同學做公關多姿多采，感到自己的銷售工作太辛苦，於是又去尋找公關工作。總之跳來跳去，跳到最後連她自己也不知道應該去做甚麼。而且這幾次頻繁的跳槽沒有甚麼規劃，消耗了時間又沒積累甚麼經驗，讓她感到得不償失。


分析點評

總是覺得別人的工作更好，這種情況在職場中也很常見。對自己缺乏明確的定位和認識，在職場中搖擺不定，頻繁跳槽，這樣無法令自己在某一領域中積累足夠的經驗和能力。現在市場分工愈來愈精細，往往專才要比通才受歡迎，而專才是需要在某一領域浸淫很多年才能造就成的，這一類人才往往會成為公司或者獵頭青睞的對象。甚麼都嘗試便甚麼都無法深入掌握當中竅門，這種人在工作上只能達至比較表面的層次。


要解決這類職場通病，首先要清醒地認識自我，明確自己的方向和定位，別人做得好的不一定適合你，而且別人總是把最光彩的一面呈現在眾人面前，究竟好不好只有當事人自己才知道，因此不用和別人做無謂的比較。


找到適合自己的位置和方向才是最務實的，做好定位、清楚方向之後要堅持，哪怕要忍耐一時的辛苦和刻板的工作。成大事者總要經過很長時間的磨練，因此不要奢望一開始就有很順利的境況等你。現在職場競爭如此激烈，有時候所挑戰的是毅力，誰能堅持到最後，誰就可以有成就。





撰文：黃桂林

人際口才學會創辦人及亞洲十大企業培訓師2006