• Home
  • Hot industries
    • Banking & Finance
    • Hotel & Catering
    • Retail & Beauty
    • Healthcare & Social Services
    • Property and Construction
  • Recruitment day
  • Who's hiring
    • Recruitment agencies
    • SME Directory
  • JobMarket Job Fair
    • Upcoming Job Fair
    • Past Job Fair
  • 職趣事
  • 講僱視
  • Learning
  • Loading
  • JobMarket job fair
  • Career news
  • Feature
  • CSR 星級情報
  • 職趣事
Home> Career Tips > 職場正能量減壓方法(二)
職場正能量減壓方法(二)
既然,無可避免的工作壓力長伴左右,只有改變個人的處理方式,才可以令自己工作更順意。


首先,加強溝通。不要試圖一個人把所有壓力承擔下來,平時要積極改善人際關係,特別是加強與上級、同事及下屬的溝通,並隨時切記壓力過大時要尋求主管的協助。同時,在壓力到來時,還可採取主動尋求心理援助,如與家人朋友傾訴交流、進行心理諮詢等方式來積極應對。


其次,提升能力。既然壓力的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感,或是對於目標的達成感到力不從心所致,那麼,疏解壓力最直接有效的方法,便是去了解、掌握狀況,並且設法提升自身的能力。


通過自學、參加培訓等途徑,一旦「會了」、「熟了」、「清楚了」,壓力自然就會減低或消除,可見壓力並不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解壓力,則是因為本身的能力並未提升,使得既有的壓力依舊存在,強度也未減弱。


然後,活在當下。集中你的智慧、熱忱,把今天的工作做到滿意,追求盡善盡美也是壓力,就是突出今天的表現,也會帶來對明天和將來的焦慮和擔心。要應對壓力,我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來,而是去做好目前的事,為明日作好準備的最佳辦法就是把今天的工作做好。


還要注意生理調節。保持健康, 學會放鬆,另外一個管理壓力的方法集中在控制一些生理變化,如:逐步放鬆肌肉、深呼吸、加強鍛煉、充足完整的睡眠、保持健康和營養。通過保持你的健康,你可以增加精力和耐力,幫助你克服因壓力而引起的疲勞。


最後,在日常生活中減壓,採用以下一些具體方法,簡單方便,經常運用可以起到很好的效果:


1. 早睡早起。在你的家人醒來前一小時起牀,做好一天的準備工作。

2. 跟你的家人和同事共同分享工作的快樂。

3. 一天中要多安排小休,從而使頭腦清醒,呼吸通暢。



撰文:黃桂林

亞洲十大企業培訓師、優質品牌管理協會會長、人際口才學會及商企聯盟創辦人。
Posted on 25 Apr 2014.

Tag cloud:

職場正能量減壓方法(一) 重視生活工作平衡 企業留才之道

JobMarket

  • About us
  • Site map
  • Privacy policy
  • Terms of Use
  • Important Notice

Jobseeker

  • Jobseeker login
  • Contact us - jobseekers
  • Salary Index
  • Terms and Conditions
  • Help

Recruiter

  • Existing customer login
  • Advertise a job
  • Contact us - recruiters
  • Terms and Conditions

Mobile app

JobMarket Magazine

(Published every Tuesday and Friday)
  • Advertising Hotline : +852 3181 3181

    Email: [email protected]

  • Customer Service Hotline : +852 3181 3322

    Email: [email protected]

Copyright © 2018 Job Market Publishing Limited. All Rights Reserved. Reproduction in Whole Or Part Without Expressed Permission is Prohibited. This site is best viewed at 1280x1024 screen resolution with Internet Explorer 9.x or above.