要在事業上更上一層樓，除了一直努力地工作外，具發展機會的工作環境亦十分重要，有人會想到轉工作，尋求突破。但轉工不是一個能輕易作出的決定，因為這代表你將要離開已經適應了的舒適圈，或可能只成為逃避現有壓力的藉口。


那甚麼時候才算是轉換工作的最佳時機？以下幾項特徵，或許能幫助大家釐清現實，勇於做出讓自己更進步的決定！


1. 缺乏晉升機會 :

當你遇上事業樽頸位而感到迷惘，發覺自己在公司缺乏發揮的機會，便應考慮是否需要轉換新的工作環境。例如，預見將來並沒有任何晉升的空間或者尋求新工作性質的時候，便是尋找新的發展機會的契機了。


2. 職場上沒有職涯對話（Career Conversation）：

與僱主進行有效的職涯對話，是僱員職涯發展中重要的一環。若僱主與僱員能夠開展對僱員未來發展路向的深入對話，既可加強員工對公司的歸屬感及對公司的投入程度，亦有助提升他們的工作表現和效率，是雙方可以持續發展的重要部分。但當你主動提出對談但被拒的話，便可以考慮轉到能推動你事業發展的僱主了。


3. 被自動化科技所取代 :

隨着人工智能迅速發展，各種工作崗位在未來被自動化科技（Automation）所取代的機會亦隨之而增加。若果你現時的工作屬高危一族的話，便要好好思考需要轉工的可能。


4. 失去對工作的熱情：

如果你的工作崗位只是一些沉悶而沒有挑戰性的工作，那麼隨着時間的流逝，不但會磨滅你的鬥志，令你失去對工作的幹勁和熱情，甚至窒礙學習和吸取經驗的機會。更甚的是，這意味着這份工作已經不再適合你，不妨考慮尋找一個新的工作崗位，迎接新的挑戰。


對於轉工與否，沒有絕對的答案，建議大家不妨先停一停，想一想，評估一下自己是否到了轉工的時候。




撰文：徐玉珊

ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及內地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

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