香港政府近年積極推動港青到大灣區廣東省城市發展，有大學及協會推出《粵港澳大灣區薪酬及福利調查》，研究香港及大灣區廣東省城市工作的差異。該調查委員會主席指出，廣東省城市的起薪點雖低但增幅大，一綫城市薪金終有一天能追上香港，而廣東省城市企業的員工福利部分也較香港好。另外，調查亦發現廣東省城市內企業從個別城市遷往另一個城市，並擴大其規模，招聘更多人手。
大灣區一直是國家重點發展的地區之一，港府近年連番推出青年計畫吸引有志年輕人前往當地就業及創業，廣東省城市也愈趨高科技產業方向。惟不時傳出當地發展前景不明朗、問題多多等。因此《求職廣場JobMarket》將會為讀者剖析大灣區廣東省城市的薪酬福利、工作文化與生活、注意事項、創業、考慮因素及行業前景。
薪酬與福利 刊登日期：2月22日
工作文化與生活 刊登日期：2月25日
創業攻略 刊登日期：3月4日
總結與前瞻 刊登日期：3月11日
起薪點 VS 增幅
香港大灣各有千秋
今期將先介紹香港與大灣區廣東省城市的薪酬及福利差異。據《2021粵港澳大灣區薪酬及福利調查》，香港大學生的起薪點約為港幣一萬五千元，其中工程及資訊科技行業較平均高，分別是港幣一萬七千元及一萬六千元；廣東省城市則約五千五百元人民幣（約港幣六千七百元），以研發及發展為最高，約七千元人民幣（約港幣八千五百元）。該調查的委員會主席兼香港人才管理協會副會長梁偉佳（Ray）表示，香港多年來畢業生的薪酬升幅少，與二十年前相比可能只有百分之五十的加幅；相反，二十年前內地的畢業生薪金只有約一千多元人民幣，到現在五、六千元人民幣，增幅達四至五倍。「由於增長幅度大，在未來兩地的薪酬差異將會縮窄。薪酬也受生活水平影響，深圳與香港的生活水平愈來愈接近，因此差異將較小，而大灣區其他城市則仍然較大。」
兩地福利亦各有優劣，非能一概而論。根據薪酬及福利調查，就稅率方面，香港是百分之二至十七，較內地百分之三至四十五優勝。該調查香港小組主席，現任維珍妮國際（控股）有限公司人力資源及行政總監曾文彬（William）稱，內地稅率是階梯形，收入愈高交稅愈多，「看似稅率很高，但相比全球各地其實並不高。」而就部分有薪假期方面，則內地較香港優勝。「香港只有十四個星期產假，而內地（例如深圳）則有一百七十八天。」至於侍產假方面，廣東省提供十五天有薪假；而香港只有五天，「內地另有育兒假及哺乳假，這些也是香港沒有的。」另外，大多數香港企業均提供醫療保險，內地企業雖甚少提供私人醫療保險，但須為員工支付社會保險，當中已包含基本的醫療保障。
房屋問題也是香港人最關心的議題之一，很少香港企業提供房屋福利，相反在內地卻相當普遍。據薪酬及福利調查顯示，約百分之六十五的廣東省城市企業向員工提供宿舍及房屋津貼，金額足夠員工租住房屋。「內地的薪金雖然較香港低，但福利較好，且生活物價水平較低，即使薪金少，購買力不減。」Ray補充，以早餐為例，香港一般為港幣三十至四十元，而在內地的大城市十至二十多元人民幣已能買到，二、三綫城市則更便宜。Ray稱：「最着數當然是香港搵錢，然後在內地生活。」
假裁員 真招聘
在薪酬及福利調查中發現，香港不少企業裁減人手，同時招聘更多員工。William解釋，這是由於以合約形式的員工完約，例如工程或物業管理，一旦該項目完結，便會裁減人手，「但同時另一家公司中標，便須增加人手。」他亦指，「香港受疫情影響，有不少行業低迷，但也有很多行業興旺，例如電商、金融、電子、物流及醫療。我也發現在去年第二季起便較難招聘人手。」
廣東省的製造業也出現同類情況，William指出，由於廠商須擴建，因此將工廠北移，另尋更大面積的土地及較便宜的人力成本。他以個人經驗為例：「我認識有工廠把原在深圳的生產基地，轉移至其他廣東省或其他省份城市。在這裏裁員，但在另一城市招聘更多人手，因此出現裁員同時招聘的情況。」他亦補充，內地城巿並沒有失業數字或人口，因為大多數人屬流動人口，「哪裏有工作，他們便到哪裏去。」
投資創業靠薪酬指數
僱主最關心的莫過於成本及資金，該調查比對多家大灣區企業的十五個普遍職位薪金數據，藉此制定粵港澳大灣區薪酬指數（GBA Salary Index）。該指數能反映僱主在大灣區城市投資時，所須付出的人力成本，助老闆控制資金流。Ray指：「內地的薪金水平較香港低，深圳約是香港的六成半，其他廣東省城市約是四成多。」即是假如僱主在香港須花費同等幣值一萬元聘請員工，在深圳就只需要約六千五百元。「但是，如計算人力成本（包括薪金及政府規定的支出時），僱主在香港每支付一萬元薪金，連同強積金供款，人力成本為一萬零五百元；而在內地僱主每支付同等幣值六千五百元的薪金，連同社保及住房公積金 (五險一金)，便須支付接近共八千元。」這說明內地一綫城市的人力成本與香港愈來愈接近，「二、三十年前經常說香港用港幣一萬元聘請員工，內地可以用一千多元人民幣便行了，現在已經不能了。」
香港人才管理協會小簡介
香港人才管理協會乃一學術及實務兼備的非牟利專業組織，會員主要為人力資源管理從業員，致力提升有效的人力資源管理、促進和諧的勞資關係，以及提供專業平台予同業分享並交流管理實務經驗。早於1995年香港人才管理協會聯同香港浸會大學進行《香港特別行政區、中國內地及澳門特別行政區薪酬及福利調查》。而在2019年起，分別和廣州華南理工大學及廣東省人才開發與管理研究會合作，為配合國家粵港澳大灣區政策，發展為《粵港澳大灣區薪酬及福利調查》。
