跳出賠錢框架 助僱員預防疾病 保險公司推健康工作間
保險業界近年競爭激烈,保險公司各出奇謀,期望在保險產品下提供增值服務吸客。主打醫療保險產品的保柏,最近推出「工作間健康方案」,主打公司客,出售為僱員預防疾病的服務。保柏(亞洲)市場部總監陳慧儀說:「我們希望跳出只是賠錢的概念,為會員跟進整個健康歷程。」
保柏早前委託市場研究公司進行「打工仔健康調查」,發現本港近七成打工仔均會帶病上班,平均帶病工作日數達六十四日,佔全年工作日數約四分一,致生產力大跌六成,影響工作表現。陳慧儀表示,不少僱主均有購買團體醫療保險,讓員工接受一般門診治療後,可獲得一定金額的補償。但她強調,保柏屬國際醫療保健集團,不希望只向客戶提供醫療保險,「我們不想只是單純賠錢,而是進一步做預防疾病的工作。」
要幫助僱員預防疾病,就需要進行一系列的身體檢查,陳慧儀表示,保柏的「工作間健康方案」,會有健康管理師,為接受方案的公司員工,以網上問卷形式,了解員工的生活習慣,從而評核其健康風險,「問卷由專科醫生核實其功效,能夠評估一般人主要健康風險,僱主事後亦可以得知員工整體情況,了解員工主要面對的健康問題,再對症下藥。」
評估健康狀況 再對症下藥
然而,個人健康狀況涉及私隱問題,絕大部分人均不希望向第三者公開,對此,陳慧儀強調,其評核報告將分為個人及整體兩類,僱主只會掌握整體狀況,公司亦會確保員工私人健康情況不會外泄。
在完成評估後,保柏的健康管理師將會按公司的整體健康風險,提出改善方案,陳慧儀指出,僱主要為員工做的,不過是鼓勵運動、舉辦講座等活動,從員工的生活習慣着手,改善健康,「由公司去推動會更有氣氛,員工參與度會更高,我們公司內部去年也有做評核,今年初開始鼓勵員工定時做運動,未來亦會舉辦情緒健康講座、並在工作時間,請師傅來辦公室為員工按摩。」在計畫實施一年後,健康管理師會再次評核員工的健康狀況,並進行檢討。
「工作間健康方案」原來早在五年前,已在澳洲推行。陳慧儀指出,基於客戶私隱,公司並沒有歸納方案在當地的整體成效,但保柏澳洲在內部為員工推行方案後,被評為健康風險高的員工,在五年內減少七成,足見項目成效。
關懷員工 更易挽留人才
陳慧儀認為,員工帶病工作影響效率,亦延長員工的患病期,造成惡性循環,加上現今的八九十後員工注重工作與生活的平衡,其調查亦發現,七成六的八九十後員工認為,關懷員工的公司更易吸引及挽留人才。
「醫療保險只是照顧人健康的一部分,我們已逐步跳出這個框框,不只是賠錢,而是關注整個健康的歷程。」陳慧儀說,整個健康支持應包括預防、賠償及康復,在個人醫保市場上,保柏亦有健康支援服務,包括「保柏專屬健康大使」及「第二醫療意見服務」等服務,照顧患者在康復過程中的需要。
她相信「工作間健康方案」對僱主有一定吸引力,保柏將於下月起,為友好客戶提供服務,主要為大企業,如效果理想,明年將會擴大服務客群,但現階段未有營業額目標數字,「現在才是起步階段,我們希望可以提高公眾的認知,令大家覺得這個服務好,主動找我們。」
醫保市場仍樂觀 招聘未有放緩
本港經濟進入下行周期,各行各業均以緊縮人手應對,但陳慧儀認為,本港醫療保險滲透率仍有大幅增長空間,並對市場前景感樂觀,現階段仍有意招聘人手。
保柏的醫療保險現時有超過四十二萬名會員,陳慧儀指出,其中六成為「公司客」,即是由公司購買,保障其員工的團體保險。她認同僱主會因應經濟環境而緊縮開支,「公司客」業務或有影響,但她對個人保險市場感樂觀,「香港醫療保險滲透率只有五成左右,但港人平均每人有超過一份人壽保險,我相信醫保跟人壽也是必需品,需求一定會有,市場前景亦很明朗。」
陳慧儀表示,公司現時仍有定期聘請客戶服務部的人手,「我們會因應會員數字增長,而增加前綫電話熱綫服務的人手,他們主要職責是向會員解釋保單內容及索償程序。」另外,公司為推廣「工作間健康方案」,未來亦會增加包括註冊護士在內,有專業醫療背景的人才。
保柏早前委託市場研究公司進行「打工仔健康調查」,發現本港近七成打工仔均會帶病上班,平均帶病工作日數達六十四日,佔全年工作日數約四分一,致生產力大跌六成,影響工作表現。陳慧儀表示,不少僱主均有購買團體醫療保險,讓員工接受一般門診治療後,可獲得一定金額的補償。但她強調,保柏屬國際醫療保健集團,不希望只向客戶提供醫療保險,「我們不想只是單純賠錢,而是進一步做預防疾病的工作。」
要幫助僱員預防疾病,就需要進行一系列的身體檢查,陳慧儀表示,保柏的「工作間健康方案」,會有健康管理師,為接受方案的公司員工,以網上問卷形式,了解員工的生活習慣,從而評核其健康風險,「問卷由專科醫生核實其功效,能夠評估一般人主要健康風險,僱主事後亦可以得知員工整體情況,了解員工主要面對的健康問題,再對症下藥。」
評估健康狀況 再對症下藥
然而,個人健康狀況涉及私隱問題,絕大部分人均不希望向第三者公開,對此,陳慧儀強調,其評核報告將分為個人及整體兩類,僱主只會掌握整體狀況,公司亦會確保員工私人健康情況不會外泄。
在完成評估後,保柏的健康管理師將會按公司的整體健康風險,提出改善方案,陳慧儀指出,僱主要為員工做的,不過是鼓勵運動、舉辦講座等活動,從員工的生活習慣着手,改善健康,「由公司去推動會更有氣氛,員工參與度會更高,我們公司內部去年也有做評核,今年初開始鼓勵員工定時做運動,未來亦會舉辦情緒健康講座、並在工作時間,請師傅來辦公室為員工按摩。」在計畫實施一年後,健康管理師會再次評核員工的健康狀況,並進行檢討。
「工作間健康方案」原來早在五年前,已在澳洲推行。陳慧儀指出,基於客戶私隱,公司並沒有歸納方案在當地的整體成效,但保柏澳洲在內部為員工推行方案後,被評為健康風險高的員工,在五年內減少七成,足見項目成效。
關懷員工 更易挽留人才
陳慧儀認為,員工帶病工作影響效率,亦延長員工的患病期,造成惡性循環,加上現今的八九十後員工注重工作與生活的平衡,其調查亦發現,七成六的八九十後員工認為,關懷員工的公司更易吸引及挽留人才。
「醫療保險只是照顧人健康的一部分,我們已逐步跳出這個框框,不只是賠錢,而是關注整個健康的歷程。」陳慧儀說,整個健康支持應包括預防、賠償及康復,在個人醫保市場上,保柏亦有健康支援服務,包括「保柏專屬健康大使」及「第二醫療意見服務」等服務,照顧患者在康復過程中的需要。
她相信「工作間健康方案」對僱主有一定吸引力,保柏將於下月起,為友好客戶提供服務,主要為大企業,如效果理想,明年將會擴大服務客群,但現階段未有營業額目標數字,「現在才是起步階段,我們希望可以提高公眾的認知,令大家覺得這個服務好,主動找我們。」
醫保市場仍樂觀 招聘未有放緩
本港經濟進入下行周期,各行各業均以緊縮人手應對,但陳慧儀認為,本港醫療保險滲透率仍有大幅增長空間,並對市場前景感樂觀,現階段仍有意招聘人手。
保柏的醫療保險現時有超過四十二萬名會員,陳慧儀指出,其中六成為「公司客」,即是由公司購買,保障其員工的團體保險。她認同僱主會因應經濟環境而緊縮開支,「公司客」業務或有影響,但她對個人保險市場感樂觀,「香港醫療保險滲透率只有五成左右,但港人平均每人有超過一份人壽保險,我相信醫保跟人壽也是必需品,需求一定會有,市場前景亦很明朗。」
陳慧儀表示,公司現時仍有定期聘請客戶服務部的人手,「我們會因應會員數字增長,而增加前綫電話熱綫服務的人手,他們主要職責是向會員解釋保單內容及索償程序。」另外,公司為推廣「工作間健康方案」,未來亦會增加包括註冊護士在內,有專業醫療背景的人才。
Posted on 28 Jun 2016.
陳慧儀指,僱主可舉辦講座等活動,鼓勵員工從生活習慣着手,改善健康。
保柏早前委託市場研究公司進行「打工仔健康調查」,發現本港近七成打工仔均會帶病上班,不但影響效率,亦延長員工的患病期,造成惡性循環。
現今的八九十後員工注重工作與生活的平衡,七成六的八九十後員工認為,關懷員工的公司更易吸引及挽留人才。