金錢，有時會影響我們上班的情緒。金錢並不簡單易懂──它可以是一種貨幣、是一堆數字，也可以說是一種難以觸摸、難以掌握的概念。


舉一個例子：究竟你應該支多少薪水，代表你有甚麼價值，是很主觀的。又例如每月加多少薪水才算夠，「夠」也一個很抽象的概念。但是，這種虛無縹緲的概念，正正反映着你的身分和價值，代表着你，因此金錢容易引起人的身分危機，同時大大影響人的情緒。所以，金錢也可以說是一種是情緒貨幣（Emotional currency）。


金錢是你的價錢牌。你每月賺多少薪水，反映你的身分和地位。一般人未必直接問你的薪水有幾多，但一聽說你的職業，已經心中有數，這個數字又彷彿立即反映你的才幹能力。漸漸，你被金錢一步一步推進死胡同，被它綑着，忘記了你原來的價值，把自己貶值。


金錢容易引導人去比較。公平不公平是職場人士常常關心的事。當你覺得自己的薪水與付出不成正比（Underpaid），當然感到不快，覺得不公平。進而，你開始懷疑自己的能力及別人對自己有多重視。相反，當你覺得自己多取了薪水（Overpaid），也會開始焦慮，怕達不到公司的要求。這是一個「欠」的概念，不是你欠我就是我欠你，欠的概念總會使關係疏離。


說到底，這是一個自我安全感的問題。有安全感的人很少會嫉妒，很少會貪婪，很少會為金錢而不安，因為他們內心有一份安定的感覺，不常有夠不夠，或誰欠誰的想法；而且，他未必會將工作看成一種買賣，把自己的勞力賣出去。工作只是生命中的一個旅程，而你的價值不會等於薪金的數字。




撰文：伍詠光

突破輔導中心助理總監。著有《工，唔係咁打！》、《戀愛出事的理由》以及《嘴巴失控了——青少年導師求生手記》（合著）。

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