求職者在面試過程中，或許會遇上各式各樣的面試問題。這些問題主要分為兩大類：第一類是較簡單直接的，可以在面試前準備；第二類則是比較開放討論的，既沒有指定答案，讓求職者自由發揮，給予合理解釋就可以。雖然只有兩類問題，看似十分簡單，但求職者受面試壓力所影響，即使被問到常見的問題，例如「為甚麼要錄取你？」，也有可能會因過分緊張而顯得不知所措，令面試表現大失水準。


當求職者被問到這個問題的時候，最常見的答案是向僱主逐一列出自己的優點，或是讓僱主知道自己有甚麼技能是其他求職者所缺乏的，藉此突出自己優勝之處。這想法看似不錯，但當大多數求職者也用同樣的方式回答，並不容易突圍而出；加上若求職者過分吹噓自己的能力，會給予僱主一種傲慢的感覺，讓僱主留下壞印象。所以，建議求職者可適當地闡述自己的工作能力之餘，並以謙虛的態度讓僱主知道自己了解團隊合作精神的重要性，表示有信心將來與其他同事一起共同努力，達成公司目標，將工作的成功不歸於自己一人的能力，而可以與團隊協作達致成功。


見工時，求職者亦應從公司角度出發，想一想應該怎樣以自己的工作專長丶過往的工作經驗及成就，指出自己有能力勝任這份工作，並反映自己具備不同的工作能力，如解難能力丶應變能力等。除此之外，求職者更應在面試中提出自己的見解，並以例子提供改善方法，說明會以甚麼方式提高員工工作效率及成效，讓僱主知道將來有機會的話，能夠為公司作出不同貢獻，從而增加受聘的機會。


一般來說，在面試結束之前，求職者都會有機會問面試官問題，求職者不妨把握這個發問的機會，向僱主進一步了解這份工作的工作性質丶本身的條件是否符合工作要求丶部門運作模式及公司未來的發展方向等，藉此凸顯自己對這份工作的熱誠。這樣做，一方面讓僱主留下深刻的印象，另一方面讓求職者認清方向，更清楚了解這份工作是否符合自己的工作期望。


最後，面試成功與否，是掌握在自己手中，只要做足準備，並遵從以上建議，相信通過面試亦並非難事。在此祝願各位，早日覓得心儀的工作！



撰文：徐玉珊

ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

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