畢業生初初投入社會大學，在一家公司浸淫兩三年，勤勤懇懇，不遲到早退，OT沒半點埋怨，當每年有人工加，又有花紅雙糧等等。滿足嗎？不少人都得一想二，當去到這個時候，就會想獲晉升，而非原地踏步。尤其當有比較的時候－望著比你早幾個月入職的同伴已升了職，下一個會不會到自己？這個時候可能會令你心神不寧。
想升職，就要了解條件，究竟一般來說要具備甚麼才能升職？不妨參照以下幾點，至少可以客觀分析下，不用想太多：
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1. 誰決定你晉升？
不少人都認為，企業應有一個系統規劃員工升遷，只需按部就班就可。但事實非如此。事實上，企業並沒義務助你發展和成長，做好工作是你的義務。需知道拍板升職的人是部門高層或大老闆，直接影響到晉升的關鍵人物直屬上司。有時，新入職的薯仔「好砌得」，但經常忽視上司，甚至跳過上司，在老闆前展露自己。這是大忌！
2. 在上司角度思考問題
既然真正米飯班主要直屬上司而非老闆，在努力工作同時，必須要保持和上司的方向一致。處理事務前，想想上司如何思考，確認什麼是上司想得到的結果。不僅工作變得更容易，而且在上司的眼中，你的工作和努力會變得更有價值。懂得上司的需求，對於晉升就近了一步。
3. 適當增加「曝光率」
當你順利完成工作，要讓你的上司和周圍的人關注到，可行的話，更要讓老闆看到。懂得如何在工作中show自己，增加更多更好的曝光機會，是一門高深職場藝術。
4、提升軟硬實力
在勤力的基礎上，為人要謙和，這樣可以保持在同事、上司及老闆當中的良好印象。另外，不斷進修增值自己，自我身價會更高，獲取更高職位的機會就更高了。
要升職之前，先要有份工。畢業生們，又或者職場上的你們，有沒想過找工作？立即登上 Job Market 的 Recruitment Day，看看有無心水好工！
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