（續上期）談到日本職場文化，很多人還會想到「加班」和「飲酒」，不論日劇或動畫，都會見到打工仔經常要加班，又或者放工還要去飲酒應酬的畫面，究竟日本人為甚麼要加班和應酬呢？
網上圖片
日本公司經常會搞集體活動，例如組織員工一起到公園賞花、旅遊，又會在新年等節日舉行聚會，這是因為日本人重視和諧。企業社長把員工視為「家人」，希望大家融洽相處，既是同事亦是好朋友，甚至一家人。
日本企業依循「和」的觀念，他們認為企業的成敗取決於「和」的精神，只有發揮「和」的企業才會成功。「和」是甚麼？它的內涵包括愛人、和諧、互助、團結、合作和忍讓等，是高效團隊的基礎。他們認為，飲酒就是加強溝通、建立情誼的好方法，所以大大小小的企業都有飲酒聚會的文化。
網上圖片
對日本來說，居酒屋有「家」的感覺，不少人經常會在下班後光顧，那兒更可讓客人寄存酒水，彷彿是另一個家。而且，日本人不喜歡邀請同事到家中作客，所以就會跟同事到居酒屋消遣，做法就等同外國人帶朋友回家開派對一樣。
當上司邀約下屬喝酒，下屬一般都會開心，認為這代表上司信任他，結果喝酒應酬都變成「樂事」。日本人以喝酒，來促進和維繫友誼，如果沒有了這種習慣，恐怕企業的凝聚力很快就會瓦解了。
至於加班，同樣是團體意識作怪。日本人認為公司是家庭、是群體，想到自己下班，但同事們仍在公司忙碌工作，心裏就感到不是味兒。雖然日本法例禁止無償加班，但加班情形並無改變。
對日本人說，好公司不一定是工資最高的一家，他們很重視公司文化和工作環境，加上他們很少存有「騎牛搵馬」心態，多數打算穩穩定定地工作下去，所以一般求職者「搵工」前，都會認真做兩件事分析公司業務和背景，才會有較大機會成功。
網上圖片
這個步驟叫做「企業研究」，從字面就知道是要收集行業資訊，充分了解不同公司的資料，再決定自己適合投身於哪些行業。除了認識「大行業」，求職者可會比較各行業中不同崗位，了解不同部門的工種；簡單來說就是深入認識行業現況。
另外，他們相信找工作時應該仔細分析和認識自己，所以同時會進行「自我分析」，總括八個字就是「認識自己、了解自己」。大家不妨想一想，你的長處是甚麼？缺點又是甚麼？你的職場目標是甚麼？更重要的是，究竟你個人的價值觀是甚麼？哪些是你最注重的理念？你想成為一個怎樣的人？小編覺得不論是否日本求職者，這兩點對於大家尋找工作都非常重要，因為當你了解和分析過自己的強處和弱點，自然會搞清楚自的發展前景，找起工作來就會更得心應手。
你又無想過轉工換換環境？立即登上 Job Market 的 Recruitment Day，看看有無心水好工吧！（系列完）
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
港青北上打工實況 月儲逾萬 年半還清廿萬Grant Loan 「明年月薪連補貼可達2.9萬」
TOP 1 -
逾3成港人聖誕考慮北上消費 24％港男不打算送聖誕禮物
TOP 2 -
移英港人一年誕2120嬰兒 生育率達10％ 高香港逾倍 一文看清中港英星生育獎勵政策
TOP 3 -
AlipayHK明年1月納入公共交通費用補貼計劃 即睇補貼計算及領取方法
TOP 4 -
醫管局最新年報揭開支達974億元 員工成本佔最高 行政總裁按年加薪逾30萬元
TOP 5
-
港人開心指數 今年僅得5.63分創近7年新低 逾半受訪者有中至重度抑鬱症狀
TOP 6 -
全球10大最繁忙航線 香港飛台北登榜首 惟仍比疫情前少15％
TOP 7 -
巴士加價4.3％至7.5％ 運輸署指返工路線加幅已較低
TOP 8 -
聖誕外遊越去越長 港人繼續青睞日本 旅行社營業額按年增逾一成
TOP 9 -
鳥貴族擬在港開10分店 市場低迷或成機會 用合理價取勝 明年冀進軍上海
TOP 10
-
報告稱本港奢侈品人均消費增3％至22萬 僅48％受訪者料明年增消費
TOP 11 -
奶茶店「退熱」 同質化價格戰打殘全行 一年倒閉近20萬間
TOP 12 -
英政府財政黑洞達2180億 擬裁逾萬公務員
TOP 13 -
國泰集團指機師數目逾3400名 超年初目標 預告2025年持續招聘
TOP 14 -
總商會料2025年經濟增長放緩至2.3％ 四成企業擬加薪 五成凍結人手
TOP 15
