（續上期）談到日本職場文化，很多人還會想到「加班」和「飲酒」，不論日劇或動畫，都會見到打工仔經常要加班，又或者放工還要去飲酒應酬的畫面，究竟日本人為甚麼要加班和應酬呢？
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日本公司經常會搞集體活動，例如組織員工一起到公園賞花、旅遊，又會在新年等節日舉行聚會，這是因為日本人重視和諧。企業社長把員工視為「家人」，希望大家融洽相處，既是同事亦是好朋友，甚至一家人。
日本企業依循「和」的觀念，他們認為企業的成敗取決於「和」的精神，只有發揮「和」的企業才會成功。「和」是甚麼？它的內涵包括愛人、和諧、互助、團結、合作和忍讓等，是高效團隊的基礎。他們認為，飲酒就是加強溝通、建立情誼的好方法，所以大大小小的企業都有飲酒聚會的文化。
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對日本來說，居酒屋有「家」的感覺，不少人經常會在下班後光顧，那兒更可讓客人寄存酒水，彷彿是另一個家。而且，日本人不喜歡邀請同事到家中作客，所以就會跟同事到居酒屋消遣，做法就等同外國人帶朋友回家開派對一樣。
當上司邀約下屬喝酒，下屬一般都會開心，認為這代表上司信任他，結果喝酒應酬都變成「樂事」。日本人以喝酒，來促進和維繫友誼，如果沒有了這種習慣，恐怕企業的凝聚力很快就會瓦解了。
至於加班，同樣是團體意識作怪。日本人認為公司是家庭、是群體，想到自己下班，但同事們仍在公司忙碌工作，心裏就感到不是味兒。雖然日本法例禁止無償加班，但加班情形並無改變。
對日本人說，好公司不一定是工資最高的一家，他們很重視公司文化和工作環境，加上他們很少存有「騎牛搵馬」心態，多數打算穩穩定定地工作下去，所以一般求職者「搵工」前，都會認真做兩件事分析公司業務和背景，才會有較大機會成功。
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這個步驟叫做「企業研究」，從字面就知道是要收集行業資訊，充分了解不同公司的資料，再決定自己適合投身於哪些行業。除了認識「大行業」，求職者可會比較各行業中不同崗位，了解不同部門的工種；簡單來說就是深入認識行業現況。
另外，他們相信找工作時應該仔細分析和認識自己，所以同時會進行「自我分析」，總括八個字就是「認識自己、了解自己」。大家不妨想一想，你的長處是甚麼？缺點又是甚麼？你的職場目標是甚麼？更重要的是，究竟你個人的價值觀是甚麼？哪些是你最注重的理念？你想成為一個怎樣的人？小編覺得不論是否日本求職者，這兩點對於大家尋找工作都非常重要，因為當你了解和分析過自己的強處和弱點，自然會搞清楚自的發展前景，找起工作來就會更得心應手。
你又無想過轉工換換環境？立即登上 Job Market 的 Recruitment Day，看看有無心水好工吧！（系列完）
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