又迎來大學畢業生搵工季節，香港人找工作，大多是上網、看報紙，又或者由熟人介紹，外國人又是如何搵工呢？魯賓遜最近讀了一篇文章，講述外國人是如何找工作，讀來也很有趣，就跟大家分享一下。
英國人︰信小報不知大報
英國報紙出版量多，但一般人認為大報刊登的招聘職位成功率不高，因為同一個職位隨時有幾千人，甚至過萬人競爭。與其機會如此渺茫，他們寧願選擇小報的招聘信息，貪圖有較高求職成功率。
法國人︰「團體求職」受歡迎
在法國，大學往往通過媒體發布團體求職廣告，即是透過介紹某個班級的畢業生學習情況，希望吸引僱主眼球。一些小公司申請破產或被其他公司吞併前，亦會以類似方式發布消息，為公司員工尋求出路。
這種「團體求職」很受企業歡迎，因為能減少人事部工作量，他們只要在團隊中隨機抽出幾名求職者面試，如果結果滿意就整個工作團隊「埋班」。團隊穩定和凝聚力是吸引僱主的另一優勢，它能減少團隊成員磨合時間，節省管理成本。
澳洲人︰落選都寫感謝信
見工不是次次都成功，在澳洲，很多求職者不獲聘都會寫感謝信，感謝僱主給予面試機會，讓他們增添了求職經驗。這既體現求職者禮貌，同時亦為自己預留機會，表明自己仍有誠意到這間公司工作。很多公司都會保留落選者履歷，日後再需要人才時，那些寫有感謝信的人往往是首選之列。
美國人︰求職先傾遣散費
美國人實在太懂得未雨綢繆，他們求職時已為自己留下後路，未簽合同就先談清楚遣散費如何計算。他們在面試時會將遣散費、連同工資、假期等求利，列為關鍵談判內容。美國當地有調查發現，六成求職者認為，面試時傾清楚遣散費「十分重要」。
加拿大人︰為工作預先增值
加拿大就業率很高，但為了得到更理想的職位和薪金，他們都喜歡跳槽。為了獲得心儀職位，他們往往先了解職位要求，再針對性報讀課程增值，等到自己獲得相應證書或資歷，再去應聘心儀工作。
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