相信好多打工仔長期都在等機會，一有適合自己的工作就會想換工作，藉此爭取升職加人工；但有時又怕因為人工加得太高，沒有管理經驗，怕不能升職等等而錯失良機。到底打工仔想成功轉工有什麼秘訣呢？
1. 找Headhunter介紹工作，面試成功幾率會比較大？
相信不少打工仔會透過獵頭公司幫自己介紹工作，被錄取的機會也相對較大，這到底是為什麼呢？其實獵頭公司主要是為向企業提供適當的人選，會為公司搜羅和審視面試者的CV，然後再篩選出最好的4至5位應徵者，和該公司的HR解釋所篩選CV和面試者的優勢，讓應徵者面試成功率也變高。
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2. 清楚自己轉工目標和職涯規劃
首先打工仔想轉工的原因無非都是為了追求更高人工、工作作息平衡、有更好地工作環境等。但人各有志，準備轉工的打工仔要必須清楚自己目標是什麼。同時，轉工時可以為自己訂立明確的短、中、長期的工作目標，如果感到現時工作和想像中有較大偏差，不妨嘗試修正自己的個人發展方向，從而找到真正適合的工作崗位。
3. 如果沒有管理經驗可以應徵經理級的職位嗎？
其實沒有管理經驗也沒關係，如果你曾做過Freelancer、Production House等來證明自己的管理能力，讓面試官知道你的管理風格。同時，也可以向面試官表示出你獨特之處，如過往是否跟進過一些大型或獨特的項目，額外的相關專業資格或擁有豐富的相關人脈等。
4. 如果未過試用期就轉工，薪酬可以再獲調整嗎？
其實打工仔轉工時已經加人工，該薪酬已經是你的市場價；如果在未有一定的經驗下再轉工，新公司會考慮到你最近的薪酬調整，未必會再次加人工。所以打工仔若想在未過試用期轉工，千萬不要獅子大開口去要求你期望的薪資，而是要先了解應徵工作職位的市場行情，然後看看自己的視力是否符合你目前的要求。
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5. 面試時需要注意什麼問題？
面試時應徵者的第一印象非常重要，面試遲到、衣著搭配出錯、事前沒有做功課等都會令HR對你的印象減分。此外，有的應徵者所寫的CV內容誇大失實，但到了真正面試時若被HR發現其經驗與現實不符，會讓印象分大大扣減。
6. Jumpy對打工仔轉工有影響嗎？
其實每間公司、HR對Jumpy都有不同的定義，很難定義出打工仔要做幾年、做過多少份工作才算Jumpy，HR更為著重的是打工仔離職的原因。因為市場上有很多工作可能是合約工、有的做完不會續約、有的可能是因為不幸遇上公司裁員或公司重組而被迫離職，這些原因都會被HR視為被動離職，不會當做Jumpy；但如果因為打工仔主動轉工比較多的話，其轉工原因才是HR看中的重點。
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7. 轉工薪酬叫價指標應為多少？
對一般行業來說，如果轉工後升職叫價可增加15至25%；但如果只是轉同一職位，薪酬有機會增加10至20%，當然這也視乎你應徵行業。有一些在市場上有較大需求的職位（如金融科技的專才），薪酬叫價可達到20至50%。
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