職趣事

面試又失敗！明明學歷附合條件﹐三文兩語輕鬆應對﹐自己亦是自信滿滿的樣子﹐究竟有什麼地方不對？interview要講經驗，但有些禁忌可能觸犯了都不知道。即使是職場新人，又或者是老鬼，一要面試時也要留意以下面試十大禁忌，看看有沒踏中地雷：

 

1. 惡意缺席

接到面試通知，如果不能或不想出席，應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為，反正已決定不去in這間公司，沒必要同對方有接觸。這是錯誤的觀念，對方可能對你惡意缺席有壞印象，對你日後要在某個行業發展，會造成一定影響。

 

2. 不守時

遲到是絕對不可原諒，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應付你突然出現。

 

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3. 穿着邋遢

穿著是給別人留下第一印象的機會，不管你應徵甚麼種類型的工作，邋遢、不修邊幅，都會令形象失分。不一定西裝革履，事實上乾淨、整潔是首要，才能給人留下好印象。

 

4. 沒有準備

對應徵的企業缺乏了解，沒事前搜集資料。企業容忍新人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味着將來在工作上缺乏責任感。

 

5. 欺騙

在面試的過程，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。

 

6. 言行輕浮

輕浮的言行、誇張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度。

 

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7. 沒有自信，或流露驕傲

沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉的聯想，肯定不受企業歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，工作靠合作，企業並需要單打獨鬥的獨行俠。

 

8. 天馬行空

言多必失，天馬行空可能是一種創意，也是「會說不會做」同意詞。企業招聘新人，希望做好基層的工作，「只動口不動手」的是在請高層。

 

9. 喜好批評卻無創見

批評和工作無關的事，譬如政治、經濟、社會的現況，對於求職者來說，並沒有任何加分的效果，可能還會因為言語不當，引起面試官不快。

 

10. 不知行情亂開價

談到人工時，多半代表你有很大機會被錄取，但你來個獅子大開口，就會前功盡廢。企業怎麼敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就採取「依公司規定」的保守策略。

 

準備好CV及面試態度後，要看看有甚麼合適的工作，快快登入 Job Market 的 Recruitment Day，看看有無心水好工。祝一擊即中！