職趣事

 

為改善員工生活質素，巴西15家公司將由9月開始測試每周工作4天的可能性，在領取相同薪酬條件下，使用80%的時間，保持100%的生產力。參與試驗的公司將自行決定如何實施計畫。

 

非牟利組織「全球每周4天」（4 Day Week Global）與巴西智庫Reconnect｜Happiness at Work，周三（30）在聖保羅召開記者會公布這項計劃。

 

一般而言，巴西工作日是周一至周五，僅特別行業周六和周日工作，每周最多工時不能超過44小時，每天工時8小時，加班不可超過2小時。

 

每周工作4天的倡議於2019年在新西蘭啟動，在新冠疫情大流行期間獲得更多回響，迄今已經在英國、美國、西班牙、澳洲等國家試驗。今次輪到在巴西試行。

 

 

「全球每周4天」指出，全球有近500家公司測試每周工作4天的可能性，員工必須承諾在領取相同薪酬條件下，使用80%的時間，保持100%的生產力，以改善生活質素。

 

今次15家參與試驗的巴西公司將自行決定如何實施計畫，以及有多少部門將進入試點項目階段。在「全球每周4天」幫助下，這些公司將從9月5日起開始會議，了解專案的基本概念和步驟；12月開始實施試點計畫，3個月後收集有關專案績效的數據。整個過程在6個月後結束，再次測量數字。

 

Reconnect創始人、企業幸福專家里維蒂（Renata Rivetti）指出，需要3個月的時間重新設計工作流程，一切都必須非常謹慎地完成，因為不但要提出減少工作量的建議，還要提出一種包含結果的新商業模式。

 

全球參與試驗公司的數據顯示，與上一年相比，36%的業績有所提高、42%減少裁員、68%減少員工倦怠、54%生產力提高，63%更容易吸引人才。

 

數據證實，員工的健康和積極性更高，為公司帶來更高的生產力和更大的利潤；當公司減輕員工的工作壓力變得更人性化時，員工的生產力也會提高。

 

資料來源：星島日報