職趣事

求職者面試時，都會希望自己最好的一面表達給面試官，說服他自己是最適合加入公司的候選人。但很多時候老闆除了看重求職者的學歷、工作能力等因素外，還會有一些細微的事項，能夠看出一個求職者是否適合。


Xero Australia的老闆Trent Innes以一杯咖啡看出求職者的特性(網上圖片)

澳洲企業Xero Australia的老闆Trent Innes分享他在面試時會觀察的一件事，而這件事需要用到的道具是：一杯咖啡。老闆指每次他都會帶同求職者到公司的其中一個茶水間，然後總會讓他們拿著一杯咖啡回到面試室。在傾談各種話題後，在求職者離開時就會留意他會否攜同咖啡杯歸還到茶水間。就是這麼細微的一件小事，會令老闆將只把杯放在面試室一動也不動的求職者排除，甚至將其「黑名單」不會再接見。


打工仔可能沒想過一杯咖啡可以判斷你是否獲錄取(網上圖片)

Trent解釋：技能、知識及經驗是可以後天培育的，但工作態度、對於「我需要將杯清潔及歸還」這份工作有什麼評價，是需要留意求職者的反應。他又指，公司的文化習慣將所有事保持整淨，希望當求職者進入辦公室時能夠觀察到整潔的方面，從而主動清洗用過的杯。他強調，這是為了觀察他們能否融合公司文化，以及對自己做過的事全權負責。

資料來源：Lad Bible、Metro.uk