職趣事

普遍傳統企業文化通常由男性擔任重要角色。但近年企業開始注重女性員工，不少公司也出現女性擔任管理層要職。IBM商業價值研究院「Women, Leadership, and the Priority Paradox」調查中顯示，職場性別不平等問題仍很嚴重。


IBM report

調查訪問2300位來自環球各企業的高管和專業人士，當中只有18%女性擔任高管角色，另外有65%的男高管低估了職場性別偏見的嚴重性，認為現時女性晉升機會與他們相同。但事實卻顯示，只有小部分女性能在企業中擔任重要角色。


麥肯錫（McKinsey & Company）調查發現，若企業注重性別平等，其經濟效益將更高。但據是次IBM的調查，逾79%受訪者表示，目前企業仍未把晉升女性作為優先考量，也不會因此聘任女士當高管。儘管有充分證據顯示性別平等有助提升業績和競爭優勢，但現時還有很多企業仍不認同女性的商業價值。


CNBC Make It截圖

同時，報告中也發現只有12%的受訪企業，正領導層內推行性別平等，被IBM稱為「先行者」。這些企業注重職場多元性，他們認為性別平等可改善財務效益；相比其他企業只有38%認同，注重性別平等能促進經濟效益。

據IBM行銷長Michelle Peluso認為，全球企業應借鑒先行者，提拔、獎勵和培育女性員工，並建議所有企業應先結局領導管理層的性別平等問題，將晉升女性列入計劃中，建立企業的多元文化。

資料來源：IBM、CNBC Make It