職趣事

臨近年尾，不少打工仔或會選擇「收爐」，盡量收拾2018年需要完成的項目，將新工作留待新一年才開始。但這不代表打工仔放棄尋找更好的待遇。專才招聘公司Robert Half發佈一篇文章，指香港12月的就業市場並未有如天氣般步入寒冬，反而有回暖的跡象。文章指不少打工仔勇於在年末尋求轉變，代表他們想在新一年有新開始，又提到資方在年末進行招聘的五大理由及好處。

1. 較少競爭

不少企業都打算在年尾稍作休息的時候，其實市場上還有不少矢志找新工作的人才。在12月的時分補充員工空缺，能夠享得「頭啖湯」，而且能在一般企業在一、二月招聘之前得到較頂尖的人才。

2. 資方有更多時間

臨近年尾，龐大及重要的項目甚少出現。部門主管有更多的時間跟求職者面談，了解他們的各項專長、是否適合公司，新員工在聘請後亦可以盡快上手。

3. 求職者渴望改變

不少人在12月時決定離職，除了希望獲得年終獎金後離開外，亦希望在新一年立定新目標，亦能讓接見他的老闆看到他在求職及工作上的決心。

4. 求職者廣泛使用社交平台

一年步入尾聲，不少人會將生活相片及慶祝拍照上載到社交網絡。當他們使用社交媒體的頻率變高時，即代表企業在這些平台上投放招聘廣告的資源將會更容易觸及到目標客源，容易接觸到企業需要的專才加入公司。

5. 剩餘預算

不少公司撥取資金皆是以一年計，善用資源的團隊在年末可能會有不少未使用的資金。在12月將資金用來招聘新血，亦能確保將來一年擁有足夠的人力。

資料來源：Robert Half