職趣事

勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》，政府會視乎情況，在八號颱風警告改為三號颱風警告前公布「極端情況」，僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。

政府因應去年超強颱風山竹的經驗進行了跨部門檢討，以改善日後應對超強颱風的準備、應變和善後工作的機制。其中一項新措施就是當超強颱風引致極端情況，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在八號颱風警告改為三號颱風警告前公布「極端情況」。


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在政府發出「極端情況」公布後，除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的必要人員外，僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。政府會審視情況，並在兩小時期限屆滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」。其間僱主與僱員都必須留意政府進一步的公布。

當「極端情況」取消，僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班（如適用）。僱員如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知主管。在該種情況下，僱主亦應作出情理兼備及彈性的處理。


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勞工處發言人強調，為維持機構運作順暢及良好的勞資關係，僱主預早諮詢僱員，並訂明颱風警告及暴雨警告、超強颱風後「極端情況」下，以及其他惡劣天氣下的切實可行工作安排。

發言人又表示，僱主亦應向在惡劣天氣下或「極端情況」公布生效期間須當值的員工支付當值津貼。在復工安排方面，由於僱員的上班路程往往受惡劣天氣影響而延誤，僱主應按實際情況彈性處理，並時刻以僱員的安全為首要考慮。

新修訂的工作守則，可在勞工處網頁（https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf）下載。

資料來源：星島日報