對於剛從校園畢業的年輕人來說，欠缺工作經驗、職業規劃不明確等，都是求職路上的障礙。近年有企業積極招聘高中至大學畢業生，提供合適職位吸納年輕僱員，為他們規劃完善的培訓及晉升階梯，並因應年輕一代追求平衡的心態轉換，從多方面照顧年輕員工的需要。為表揚這些能切實地幫助年輕人才投身職場的工商機構，《JobMarket》舉辦了「優秀企業—畢業生招聘大獎2023」，對他們所付出的熱誠予以肯定和鼓勵。

從年輕人角度 制定嘉許準則

隨着社會及環境變遷，年輕人對個人職涯規劃以至優質企業的想法有所改變。早前有研究報告指，千禧代的年輕員工力求平衡，並持續推進變革；年輕員工的辭職潮亦將會延續一段時間。故此，企業要招聘年輕員工時，必須要有創新的思維及策略，才能吸引招攬以至留住他們。

有見及此，《JobMarket》舉辦了「優秀企業—畢業生招聘大獎2023」，從年輕員工角度出發，制定五大嘉許準則，包括： 1.定期提供適合高中至大學畢業生申請之職位； 2.制定及推行良好培訓計劃，栽培優秀年輕人才； 3.提供計劃周詳之員工晉升階梯； 4.從多方面照顧年輕員工的需要，靈活有彈性地安排工作，好使員工作息平衡；5.定期提供員工嘉許活動，推動讚賞文化。

該計劃旨在推動及表揚公、私營機構，為高中至大學畢業生提供投身職場之優質選擇，並為初入職場的員工規劃完善的培訓及晉升階梯，更提供良好的僱員福利及家庭關顧制度。

十六家優質企業

陸續分享獲獎心得

「優秀企業—畢業生招聘大獎2023」的嘉許典禮儀式將於7月8日在香港會議展覽中心Hall 3G舉行，由求職廣場出版有限公司出版人及行政總裁陳筱芬博士及求職廣場出版有限公司總經理蘇純斌先生擔任頒獎嘉賓，為十六家獲嘉許企業頒發獎項。

另外，《JobMarket求職廣場》特別邀請到獲嘉許企業的代表，分享獲表揚的感言、如何制定培訓人才計劃，以成就年輕後進的遠大志向、如何活用年輕員工的優點、協助他們改善不足之處，以及加強他們對公司的歸屬感。有關訪問將於8月開始刊登，訪問片段亦將稍後透過《JobMarket》網站發放。請密切留意：www.jobmarket.com.hk/r/GRA2023ca。