移民潮下，本港出現人才外流，各行各業出銀彈「搶人」。大學教育資助委員會數據顯示，八所資助大學去年畢業生，平均年薪達港幣三十點三萬元，較前年增7.8%，其中香港大學畢業生的平均年薪最高，達三十七萬元。畢業生整體失業率為2.1%，與前年相若；就業不足率仍然偏高，達3.7%。有資深人力資源顧問認為，畢業生薪酬上升，反映就業市場流失年資較淺的人才，企業要調升薪金吸引畢業生。
各大學每年均調查畢業生就業情況和薪酬待遇，教資會早前公布八大畢業生調查結果。截至去年底，共有一萬七千七百五十一名畢業生回應調查，選擇就業約一萬四千名畢業生中，有二百八十八人待業，佔2.1%，與前年相若。部分大學的畢業生失業率微升，其中教育大學的畢業生失業率為2.8%，較前年上升一個百分點。
整體增幅7.8%
薪酬待遇方面，大學畢業生平均年薪為三十點三萬元，各大學增幅為4.4%至14.6%，當中中文大學和科技大學，畢業生平均年薪升幅逾一成，城市大學和嶺南大學畢業生，平均年薪增幅亦分別達9.4%和9.8%。港大畢業生平均年薪仍是全港最高，達三十七點一萬元，較前年同期增加6%；平均年薪最低的嶺大，亦達二十二點五萬元。
另外，有五百一十四名八大畢業生就業不足，意味他們在非自願情況下，未能每周工作至少三十五小時，或擔任兼職或臨時工作，比例為3.7%，較前年的4.3%稍為下跌。當中教育大學畢業生就業不足率最高，達5.6%，但較前年減約一個百分點。二千八百八十人選擇繼續升學，佔受訪畢業生的16.2%，與前年相若；九百八十三人未有求職、移民，或非本地生畢業後返回原居地發展。
畢業生年薪上升多達7.8%，資深人力資源顧問周綺萍指，去年中至去年底勞動市場仍受疫情影響，一般難以支持7.8%的調整幅度，但移民潮下，不少年輕人才離港，企業須調升薪酬待遇吸引畢業生，填補離職員工的空缺。她又指，選擇升學的學生比例與前年相若，屬於偏高，相信部分畢業生對就業前景缺乏信心；就業不足率偏高，則與近年部分畢業生選擇以自由工作者或斜槓族身份有關。隨着社會復常，周綺萍指零售、旅遊、電影等行業逐漸復甦，預測今年畢業生失業率有機會再下跌。
「搶人才」影響今年薪酬
至於薪酬待遇變化，她認為要視乎政府「搶人才」成效，「搶進來香港的人才，能否適時彌補工作空缺，如果可以，今年畢業生的薪酬變化會較平穩。」周綺萍解釋，申請「高才通」獲批後，毋須立即來港，多少人今年內來港並全職工作仍是未知數，但相信在通脹和人才流失的情況下，今年畢業生平均薪酬仍會至少比去年高5%。
廉政明招聘 首容許大三學生投考
談到「搶人才」，全港公私營機構亦表現積極。廉政公署執行處亦展開新一輪招聘計畫，招募約六十名調查主任及助理調查主任，即日起至9月1日接受申請。為響應最新公務員招聘安排，首次接受四年制大三學生申請調查主任職位；為配合新一輪招聘，署方將於明天在北角廉署大樓首次舉辦「廉署招聘體驗日」，讓有志投身反貪工作的人士參觀大樓內的執法設施，率先體驗廉署嚴謹的執法程序，以及模擬拘捕及搜查行動。
廉署早前在社交平台發文，「廉署招聘體驗日」活動包括招聘講座，將介紹廉署的執法工作及招聘流程；廉署人員亦會與參加者有互動環節，分享工作點滴及交流投考心得。另外，有廉署調查人員導賞參觀廉署大樓設施，親身體驗模擬執法過程，嘗試從調查員的角度模擬接見嫌疑人，同時模擬拘捕及搜查行動，親身體驗調查人員的日常執法工作。
另外，廉署為響應最新公務員招聘安排，首次接受四年制大三學生申請調查主任職位，歡迎2024及2025年畢業生投考。調查主任即廉政主任（乙/丙），起薪點薪酬為五萬三千一百零五元，頂點月薪為十萬七千七百七十元。投考助理調查主任、助理廉政主任，起薪點薪酬為二萬六千八百一十五元，頂點月薪為四萬八千六百一十元。
航空業兼職人工「贏」全職
前文提及過旅遊業復甦，有報道指國泰業績大反彈，中期轉賺達逾四十二億元，同時宣布將於未來一年贖回政府一百九十五億元的優先股。國泰主席賀以禮表示，難以定出下半年業績具體指引，但該集團營運已步入正軌，並一直錄得正現金流。另外，國泰今年內將聘請最多三百名內地機組人員，目前已收到約二千份申請。
不過，航空業全職員工底薪一向偏低，兼職或外判員工的薪酬更優於全職員工，是業界未能聘請足夠人手的痛點。機場空運員工協會副理事長岑維康謂，業內兼職員工的薪酬待遇優於全職員工，「很多全職同事基於生存壓力選擇離職。」岑舉例，外判工日薪約一千元，以每月工作二十五天計，月薪可達二點五萬元，惟全職員工月薪只有約一點七萬至一點九萬。他指，現時本港旅客數量回升，飛機和航班數量增長，選擇留職的同事持觀望態度，期望底薪有所增加；惟面對外判工和外勞「前後夾擊」，又為航空業帶來不確定因素，部分同事不太樂觀。
香港民用航空事業職工總會主席李永富指，各航空公司有採取招聘措施，如提升新入職員工底薪，或為舊員工增加兩周有薪假期，以吸引年輕人就業及降低員工流失率。
