搜尋一份理想工作，除了地點、工作內容及時間外，薪酬必然是打工仔考慮因素之一。有人力資源顧問表示市場逐步復常，不同工種對人才需求及薪酬均會有所增加，僱主或會考慮提高薪酬以吸納人才。為了解不同行業的最新發展，今期《JobMarket》訪問了不同行業的代表，對人才需求及招聘及薪酬調整的情況。

政府統計處於3月24日公布最新《2022年收入及工時按年統計調查》（《調查》），顯示2022年5月至6月本港僱員的每月工資中位數為港幣一萬九千一百元。個別行業方面，教育及公共行政的每月工資中位數最高，達港幣三萬一千元；其次為金融及保險業，月薪中位數為港幣三萬零五百元；排第三的是電力及燃氣供應，包括污水處理、廢棄物管理及污染防治活動等，薪酬中位數為港幣兩萬九千元。

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥分析，教育界的薪酬待遇不俗，「與同年資的商業或私人公司從業員相比，中小學教師的薪酬較佔優；經歷了三年疫情後，人對健康的關注度更高，也令金融及財富管理等朝陽行業的需求有增無減。」他續指，現時本港只有兩家電力及燃氣供應商，行業發展及人才需求等相對穩定，「而隨着全球對環保意識提高，電力及燃氣行業都需要數據科學家協助分析，人才需求自然也會增加。」

隨着疫情過去、市場逐步復常，他預料不同工種對人才需求增加、薪酬也會有所調整。「除了旅遊業，銀行業、展覽業、酒店及航空業，甚至財富管理等工種均對人才需求增加。」

行業發展持平

人才工種重整

香港為國際金融中心，銀行業及其他相關的行業對人才仍有一定需求。香港銀行業僱員協會副主席鍾逸傑表示，觀乎疫情對銀行業的影響不算大，「的確在疫情期間不少銀行分行需要暫停營業，但從業員仍要處理日常工作，只將一般客戶服務則轉為綫上辦理。」他續指，業界對招聘人數、薪酬及花紅有調整，「以往銀行或會發放半年花紅，但在疫情下花紅或會調整兩至三個月。」

對於《調查》結果顯示金融及保險業月薪中位數為港幣三萬零五百元，鍾逸傑認為此結果與現時市場情況脗合。「櫃位人員、客戶服務或負責處理文件的後勤人員，薪酬約港幣一萬五千元至一萬八千元；不少銀行都有開辦培訓生計畫，為畢業生提供約港幣兩萬元至兩萬九千元的薪酬，有些更可高達港幣三萬至四萬。」他預計未來銀行業的薪酬仍然向好，「銀行業從業員的薪酬不俗，每年仍會按通脹調整仍會加薪百分之三至四。」

隨着社會逐步復常，不少行業也積極招攬人才。鍾逸傑預料，銀行業未來三至五年的招聘需求持平，尤其近年金融科技的發展迅速，人才及職位將有所調整。「惟隨着『粵港澳大灣區跨境理財通』（跨境理財通）的推行，不少銀行延長服務時間，這對銀行對客戶服務員及其他相關人才的需求增加。」他續指，每年銀行都會開辦培訓生計畫，以吸引更多畢業生加入銀行業，「規模較小的銀行每年開設數十個訓練名額，大型銀行則有數以百計，還有些在環球貿易廣場及香港國際金融中心的持牌銀行均需要人才。」

具備不同領域專業佔優

以按行業主類劃分統計每月工資中位數，第五位是資訊及通訊（港幣兩萬五千一百元），香港I.T.人協會理事長李廣宇此數據包含通訊業，若只以資訊科技業計算，薪酬中位數可高達港幣四萬至五萬元。「以一名零工作經驗的畢業生至工作兩年左右，薪酬可達到港幣兩萬元；畢業五年、沒有大學學位的手機程式員，薪酬也可達港幣五萬元。」

李漢祥則指，近年不少行業逐漸轉型，加上電子商貿愈趨發達，市場對程式員的需求增加。「不只香港，深圳也渴求相關人才，據我了解有公司招聘剛畢業的學生工作，薪酬達兩萬二千至兩萬三千元人民幣。」他續指，市場需要具備不同領域專業的資訊人才，「不少行業均採用數碼方式協助拓展業務，資訊科技人員能兼備市場推廣、業務拓展，甚至是財務會計等人才供應少，相關人才在市場上更為吃香。」

李廣宇又謂，資訊科技界別對人才需求即使在疫情期間亦沒有受影響，「以軟件工程師（IT Developer）為例，每家公司需要一套自家程式運作，相比更多職位，軟件工程師等人才比例高達百分之六十，具一定年資的薪酬更高達港幣四萬至五萬元。」他續指，其他具前瞻性的工種如數據分析、網路安全（Network Security）包括網路裝置安全、網路資訊安全、網路軟體安全，以及人工智能科技等則需要較多人才。

十年經驗　

換取月薪達十萬

李廣宇續稱，資訊科技從業員每一至兩年便會遇上「挖角潮」，「公司會為挖角的從業員加薪兩至三成，即使是公司內部也會增加百分之五至八的薪酬來留住人才。」他以工作經驗十年或以上、從事零售或金融科技的資訊科技從業員為例，前者薪酬可達港幣五萬元，後者則高達港幣八萬至十萬元。

李漢祥亦表認同，尤其以大數據分析、人工智能等從業員具備一定年資及經驗，僱主或會考慮提高百分之二十五薪酬以吸納人才。