現今職場競爭激烈，已投身社會的年輕人在事業發展上往往仍處於摸索階段，要脫穎而出實非易事。為使年輕人能在理想的發展平台開創個人事業， 永明金融於今年初成立「永明才俊學院」（BrighterGen Academy），提供一系列專業培 訓、全面支援及優良晉升機會，務求將年輕人才打造成理財精英，成功加入「永明才俊學院」的，將委任為行政營業管理主任（Executive BusinessManagement Associate）。

永明金融營業及零售分銷首席營業總監方書益先生（Steven）表示，永明金融一向非常重視人才發展，並以建立龐大的優質營業團隊為未來發展大方向，故在人才發展方面投入大量資源，「永明才俊學院」遂應運而生。Steven說：「學院旨在為具備大學學歷和兩年或以上工作經驗，而有意轉職的年輕人才提供完善的事業發展平台，透過度身訂造的專業培訓課程和產品及銷售支援，將有活力和衝勁的年輕人培育成新一代理財精英，並成為永明金融『最備受推崇的理財顧問』 （Most Respected Advisor），同時向百萬圓桌會（MDRT）目標進發！」

全方位培訓支援 成就財策專業

Steven指出，成為百萬圓桌會會員是保險及財務策劃業界被公認為業內卓越及專業的象徵，學員作為精英分子，將以一年內成為百萬圓桌會會員為目標。「為了加快學員達成MDRT目標的步伐，學院投放了大量資源為學員度身設計一系 列支援及培訓，當中包括金融產品、財務策劃基礎知識培訓，並邀請專家和專業導師舉辦特別培訓課程，如身心語言程式學 （NLP）、表達及銷售技巧等訓練，並定期舉行MDRT分享會，由公司的MDRT作分享嘉賓，與學員交流心得和經驗，鼓勵他們積極爭取成為MDRT。」

此外，學院重視理財顧問的專業形象，除以優惠方案提供平版電腦資助學員建立數碼化理財服務外，表現優秀的學員更可獲安排接受雜誌專訪，以助其建立個人品牌形象。學院亦鼓勵自我增值，為學員提供修讀認可財務策劃師（CFPCM） 課程的資助。只要學員努力學習並實踐所學，按照學院的優良晉升階梯，最快兩年內便可晉升至營業經理或財務策劃經理。

Steven謂：「我們的目標是於今年內培育出100位行政營業管理主任，並目標於年底將公司的理財顧問人數增至2,500人。我們希望學員不僅能建立成功的個人事業，並能從工作中獲得滿足感，活出有意義又豐盛的人生！」

行業前景秀麗 發展機遇處處

許國輝先生（Corey）、朱超先生（Jason）和賴忞華先生（Ricky）都因看好財務策劃業的發展前景而入行，在永明金融的全力支援下，三人皆成功建立個人事業，並成為表現卓越的團隊領導，在行內發光發亮！

業務總監許國輝（Corey）

加入年份：2001年

團隊人數：104人（1位COT，10位MDRT）

未來目標：團隊所有同事都能成為MDRT

Corey本身偏好靈活工作模式，亦喜與人相處，故非常享受理財工作，大學畢業後便加入永明金融。他說：「要在行業取得成功，關鍵不在於性格外向或口齒伶俐，最重要是用心聆聽客戶需要，樂於付出並努力做好工作。加入Sun Life後，我的人生有很多正面轉變，除了性格變得開朗外，公司鼓勵終身學習，在不同階段提供適切培訓，使我在工作時表現更專業，令客戶增添信心。」

Corey指出，永明金融在人才發展上一直不遺餘力，提供多元化培訓課程之餘，各部門都致力提供各種支援，使同事在發展事業時無後顧之憂。而「永明才俊學院」更為有志入行的年輕人提供完善配套，是發展個人事業的理想平台。

Corey入行後最快樂的是建立和管理自己的團隊：「看著同事從以前鬱鬱不得志，變成現在工作開心，收入可觀，生活多姿多采，我也替他們高興！有說『生命感染生命』，未來我希望更多志同道合的年輕朋友加入團隊，一起讓人生變得精彩！」

分區總監賴忞華（Ricky）

加入年份；2014年

團隊人數：55人（1位COT，5位MDRT）

未來目標：團隊人數增至100人，循序漸進擴大團隊，培育人才

Ricky加入永明金融前曾任職於教育機構，為尋求事業突破，遂轉投前景好、自由度高及發展空間較大的財策行業。他說：「我喜歡這行業的自主性，所有事情都由自己安排，以前的工作比較多制肘，入行後多了私人時間陪伴家人及做自己想做的事。公司亦提供許多免費的培訓課程，如財務策劃、NLP等專業課程，鼓勵我們自我增值，追求進步。」

由於以往工作常有機會與大專生相處，加上Ricky本人也年輕，故相當了解時下年輕人的想法：「普遍年輕打工仔都希望自主，但發展方向未必清晰。我認為青春是本錢，年輕人輸得起，既然不滿現狀又想有正面改變，就更應勇敢踏出一步，因為隨着年齡增長就會有較多經濟負擔，更難走出comfort zone了！」

Ricky表示，財策行業的確具挑戰性，但只要努力學習，抱著不計較得失的心態，加上一份堅持，定能開拓個人事業，並找到屬於自己的一片天地。

區域總監朱超（Jason）

加入年份：2013年

團隊人數：53人（1位COT，12位MDRT）

未來目標：今年內團隊人數增至100人，最終成為永明金融最大的團隊

Jason大學畢業後隨即投身財策行業，全因工作自主性高，多勞多得，由自己把握工作節奏，「選擇加入Sun Life是因為這公司充滿人情味，對前線同事照顧有加，支援充足，還不時舉辦不同活動和海外會議，為工作增添趣味，也推動我們全力開拓事業。」

Jason表示，永明金融的強積金計畫在全港數一數二，強勁的品牌定位為理財顧問帶來競爭優勢：「強積金市場龐大，公司的強積金有口皆碑，可作為新人的『開門磚』，也帶來交叉銷售機會！」

此外，Jason指公司提供優質而有系統的培訓，從新人以至區域總監都有適合報讀的專業課程，而投放大量資源建立的「永明才俊學院」更是年輕人才大展拳腳的好地方。他表示，「我的團隊將配合公司的大方向，積極招攬更多年輕優秀人才加入！」