講到日本「新卒」尋找工作並不容易，絕對稱得上是耐力戰，應徵者要過五關、斬六將，好似「打機」遊戲中的主角般，要打到大魔王？先要過到前面層層關卡。
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第一關是考試！應徵者除了投寄履歷，一般還要參加筆試。到底考甚麼，是否考你有多了解這家公司？不單如此。大部分考試都是高中程度的國文、英文和數理考題，部分公司就會自創社會和時事題，看看應徵者有多關心社會。
通過筆試的「參賽者」，才有機會被安排面試。面試次數視乎公司大小，以及應徵人數有幾多而決定，但肯定不會「一次過關」。面試分個人和團體面試，個人面試跟香港差不多，至於團體面試，有網友分享過經歷，說所謂「團體」只不過是六個人同場面試，每人回答兩道問題，每題限時30 秒，認真是面試快過煮杯麵。應徵者愈多的公司，每人分配到的時間就愈少，大家都要各出奇謀，爭取在面試官腦海中留下深刻印象。
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另一種團體面試就跟香港的小組面試差不多，約五至十人討論一個主題，面試官在旁觀眾打分，約半小時討論結束後，再由代表總結內容向面試官彙報。
談到面試，俗語有云「先敬羅衣後敬人」，日本是講究外表與衣著的民族，所以大學生找工作時也要先上大筆「置裝費」。一套標準的見工衣服包括套裝、襯衫、皮鞋和公事包，是打造第一印象的重要一環，所以日本的大學生和家長都不會手軟。
走到日本大城市街頭，很容易就知道誰是尋找工作的大學生，因為他們大多穿着黑色西裝或套裝、手拿黑色的公事包或包包。日本的企業並無規定要穿「黑色」，但大部分人都會選擇「無難」的黑色，灰色或深藍色亦是另一熱門選擇。
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從以上資訊知道，日本大學生由準備尋找工作、投寄履歷，再到考試和面試動輒要花上幾個月，過完一關又一關。每過一關看似步向成功，但卻同時代表應徵者將面臨更嚴峻的考驗，絕對不能鬆懈。所以要在日本找到工作，一定要維持熱誠與耐力，才能夠撐到最後一關。
日本學生搵工真不容易，在香港就有 Job Market 的 Recruitment Day幫你，快快登上看看有無心水好工啦！（下周六再續）
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