職趣事

近日，有香港網友在社交平台發視頻稱，「過分了。內地大企業想把劣質招聘文化帶到香港！必須拒絕！」有關視頻在內地的社交平台也引起熱議。

該網友在視頻中稱：「最近我們幫內地某個非常大的手機品牌在香港做招聘，非常驚訝的發現其將內地招聘中非常不好的習慣帶到香港。其中第一是不看年齡35歲以上的求職者，且崗位並非產品開發等需要年輕人的崗位。第二是僅簽兩年短期合同，並非香港職場中慣用的永久合同。」

在香港，一般大學生畢業也已25歲左右，有點工作經驗也已接近30歲。這名網友表示，他們為那家內地手機品牌找到一名年約30歲的青年，合符要求，但他相信那名青年不會願意到該公司工作，即使那手機品牌很出名。「兩年一簽，他很快就到35，然後你就不要了，那他以後怎辦？這年齡段，也是有家庭可能還有了子女，他又要去找工作？」

網友還表示，作為一個那麼大的企業，招聘時心思只想規避自己的風險、員工的成本。不如把心思用在做好產品上。

其實，在香港有規定，公開招聘不能有年齡和性別限制，否則構成年齡歧視或性別歧視。

資料來源：星島日報