職趣事

相信不少打工仔返工都盼望著能升職加人工，在工作上創下一番成就。但近日，有調查發現，亦有不少打工仔安於現狀，不願升職做管理層的工作。

據了解，美國波士頓顧問公司（Boston Consulting Group，BCG）在9月底發佈最新調查報告，報告一共訪問了5000名分別來自法國、英國、德國、美國、中國等5個國家的僱員，當中儘有9%的受訪者表示，期待在未來5-10年晉升到管理層。


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據BCG調查，有8成高層主管們認為，擔任管理層的職位要比以往的更困難。因為不僅工作壓力變大，工作量也不斷增加，但公司能給予的支持和個人動力也正在減少、消退；有66%的主管相信，管理人員的工作將在5年內會發生劇烈的變化；甚至有37%的主管認為這份工作將會消失。


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這些變化的出現主要是因為職場氣氛的改變所致。如今不少打工仔認為成為管理人員需要處理更多工作，甚至要奉獻出自己的私人時間；打工仔認為，比起擔當管理層，享受生活比工作更加重要，寧願自我提升專業技能，做好份內工作，才能更多空餘時間享受生活。


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有調查發現，各大企業將在5到10年後極可能面臨管理人員短缺的危機。BCG報告還指出，主管有三分之一的工作時間都用在撰寫報告或跨部門的協調上，難以有額外的時間去提升自己的職場實力。因此建議，企業若設立彈性調整的制度，才能吸引員工晉升管理層的關鍵。