職趣事

 

致同會計師事務所（Grant Thornton）發布最新《商界女性調查報告》，顯示全球及亞太地區職場性別多元化進展出現放緩甚至倒退的跡象。調查發現，亞太地區女性高管比例較去年下跌，而中國亦出現企業完全沒有女性高管的情況。

 

全球女性高管比例微跌　亞太區續排末席

報告調查全球35個經濟體約1.5萬家中型企業，追蹤女性在高層管理職位的比例變化。結果顯示，2026年全球女性高管比例為32.9%，較2025年下跌1.1個百分點。若以目前進度推算，全球職場實現性別平等可能要到2051年才有望達成。

 

在各地區之中，亞太地區女性高管比例為31.8%，同樣較去年下跌1.1個百分點，並低於全球平均水平，繼續位居全球末席。相比之下，南美洲以37.0%的女性高管比例領先全球，反映不同地區在職場性別平等發展上的差距仍然明顯。

 

中國女性高管比例下降　6.5%企業完全缺乏女性領導

中國方面，女性高管比例由2025年的35.3%下跌至32.7%。值得注意的是，6.5%的中國中型企業完全沒有女性高管，與2025年曾達到全面覆蓋的情況相比，出現倒退。

 

報告亦指出，亞太區各國發展情況呈現分化。例如日本女性高管比例增加3.1個百分點至21.5%，首次突破20%，顯示當地在推動女性參與企業管理方面取得一定進展。

 

 

女性CEO比例上升　中國升幅顯著

雖然整體女性高管比例略有下降，但部分關鍵管理職位卻出現上升趨勢，尤其是行政總裁（CEO）職位。

 

報告顯示，全球女性CEO比例達23.8%，較2025年增加2.1個百分點。中國市場的增長更為明顯，女性CEO比例在2026年上升6.4個百分點至22.5%。

 

報告認為，CEO等核心管理職位負責企業策略與創新方向，女性在這些崗位的增加，將有助重塑企業文化與營運模式，也為未來女性領袖提供更多榜樣。

 

企業推動性別平等與業績表現相關

致同（香港）會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示，投資於性別平等已被證實能提升企業績效並增強競爭力。

 

她指出，市場對企業多元化的關注亦正在增加。過去一年，23.0%的企業曾被求職者詢問性別平衡情況，而26.5%的企業被潛在投資者要求披露管理層多元化數據。

 

報告亦顯示，大部分企業仍在推動相關措施：

l   92.7%企業已實施多元、平等與共融（DE&I）倡議

l   75.8%企業持續推動性別平等措施

l   36.8%企業計劃推出新的多元化政策

 

在增加相關措施的企業中，73.0%在2025年錄得超過5%的收入增長，而56.2%的企業員工人數增幅亦超過5%，顯示推動性別多元化與企業表現之間存在正向關係。

 

學者：性別多元有助企業長遠發展

陳美寳總結指出，擁有性別多元化的領導團隊，有助企業提升創新能力及決策質素，並加強組織韌性。她強調：「投資性別平等，其實就是投資未來增長。」她認為，當企業領導層能夠反映社會的多元面貌時，企業更容易理解市場需求，從而推動長遠發展及商業成功。