今年年初，曾經有一位客人S來找筆者。當時他自覺走到了事業的瓶頸，因而感到沮喪。言談間，他九號人的個性完全表露無遺︰為人溫文、不喜歡衝突、在辦公室內是屬於很少表達自己意見的一群。他聲稱這是因為他擔心萬一提出了意見而不獲接納，就會破壞自己與同事間的關係。

可惜，這個行為卻被身為一號型的部門主管解讀為S不夠合群、不夠投入辦公室的生活。最近，S更開始被老闆處處刁難，情況每況愈下。誠然，S的流年八字為「傷官見官」的格局，本身就已經很容易惹是非；加上部門主管本身的一號型性格，對下屬要求十分高，令到情況雪上加霜。不過，S其實亦有一些行為深化了上司對他的不滿。和不少打工一族一樣，S偶爾都會告病假。先不提當中是否有「射波」成份，但實情是有一段時候他請病假的日子，總是在星期五或星期一、或者是部門主管放大假期間。除此之外，他每天上班很多時候總會慣性遲到十五至二十分鐘。上述行為都正正犯了主管的大忌，特別是當主管是一位完美主義者的時候。

S焦急地問筆者如何可以盡快解決當前困局，筆者便教S在自己的座位擺設一套有效但低調的風水陣，務求將惹上是非的風險盡量減到最低，同時法器亦有助生旺S的權力位，希望借此能夠改善他和部門主管彼此間的關係。筆者又勸S，就算在辦公室工作也需要經營形象工程。換言之，S當前急務是要先戒掉慣性遲到的陋習，甚至可以再進取一點，將自己代入一號型的個性當中，採用「準時到已經等同遲到，早到才算是準時」的思維。實際上，S每天只需要提早起牀十五分鐘，然後出門時間相應提早十五分鐘，這樣在主管眼中每星期已經有額外一個多小時的辦公時間了。萬一生病，除非病情嚴重，否則作為形象工程的一部分，只要情況許可，S也應該回到辦公室辦公。唯有主動多行一步，才能有望慢慢令主管對其原先頻密告病假及恒常遲到的壞印象改觀。

形象的建立絕對是一個漫長的過程；可是要摧毀辛苦建立回來的形象，卻只是彈指之間的事。因此，除了在工作上認真付出外，形象工程經營的重要性亦絕對不容被忽視。

撰文：Master Loke

為「陸登玖型玄學堂」創辦人，始創「玖型玄學」（Metagram），希望藉玄學學問及性格分析幫助有需要的朋友減少婚姻、事業及生活上的錯配，協助各位有緣人達至多贏局面。

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