裁員的理由有很多。經濟好時可以是「為了重整架構增加競爭力」，經濟差時可以是「經營環境困難，預料未來市道仍然欠佳」，經濟開始好轉時則可以是「情況仍然相當嚴峻，必須採取果斷措施，精簡人手」，看得人呵欠連連。好了，要裁便裁吧，但甚麼時候才是最佳的裁員時機呢？
年廿八
「年廿八，洗邋遢」，大家細細個就已經聽過了吧？趁住過年前去蕪存菁，除舊迎新，反映有關企業機構多麼有決心向前看，吃無情雞的同事也只有感激不盡。
年初五
今年農曆年假放到年初四，年初五就來派大信封，不但反映有關企業機構多麼有決心向前看，更連開工利是也可以省回，這樣開源節流，在管理學上應該未有明文記載，絕。
情人節
假設被裁員工是有情人的話，在這一天收到大信封，至少可以得到情人的安慰，內心的創傷也比較容易被撫平。反過來說，形單影隻的話就要忍受一個「雙失情人節」 …… 不用怕！大可以求過份好工、搵過個好伴侶，然後高呼「那日離棄我，原是你損失」，其實道理不也是一樣嗎？
愚人節
選擇在愚人節大肆裁員的老闆，應該是非常童心未泯，收到信的員工也許以為只是惡作劇。如果老闆「咁玩得」呢，其實隨時又會收回成命打圓場 …… 當然，這個玩笑一點也不好玩呢！
復活節
今年清明節假期是在4月5日，然後4月7日便是復活節假期的開始。在長假前裁員，讓被裁員工有一段時間去令心情平伏實在是功德無量！而在意頭方面，如果能夠在耶穌受難後第三日便找到工作（也不是沒有可能的），對身心對職涯來說也是一場「復活」，發展隨時比在舊公司更理想──舊老細在他們心目中，也只不過是一個猶大而已。
中秋節
相傳朱元璋在「八月十五殺韃子」，將揭竽起義的字條藏在月餅內。如果將解僱信收藏在月餅中是不是十分好玩呢？不過，今時今日人們不愛吃月餅，如果隨手扔掉，信便永遠收不到了。
周年紀念日
所說的是有關公司的成立XX周年紀念日。在這天裁員，無疑是極度出人意表地，必定可將被裁員工殺個措手不及！然後，在公司的發展里程碑上，永遠記載住「公司在成立XX周年時宣布精簡人手，為未來發展奠下良好基礎」之類，名垂青史了。
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