美國流行心理學作家約翰•格雷（John Gray）的《男人來自火星，女人來自金星》提及到兩性的分別，例如男士與女士面對壓力時的不同表現：男性傾向走進「洞穴」，女性則喜歡與人分享。雖然書籍的題材主要是圍繞兩性生活，但我認為書中提及男性和女性在處理同一件事上，大家的角度可能是南轅北轍，這絕對在職場中可以做借鏡。

現今女性無論在工作或家庭上都擔當很多不同的角色，舉例當我正在開會的時候，我女兒發訊息告訴我她今天心情不佳，接着家中亦突然傳來雪櫃壞了的噩耗！當下腦海就要即時反應，除了處理客戶的事情之外，同時亦要去想如何解決家中事務。作為女性企業家，我非常明白到當你們既要在業務上需要處理水深火熱的事情，同時又要兼顧其他方面的問題，腦袋需要多軌同時轉動，坦白說是相當疲累，所以女性天生擁有相對較強的multi-tasking能力，實情是在職場上是有很有用處。

人們常說「如有得選擇的話，千萬不要選擇跟女老闆」， 一般人可能認為女老闆很容易情緒波動，時常對人不對事。回顧我之前在多家公司工作的時候，我亦曾與男性或女性上司合作過，可能基於兩性互動（gender dynamics）的關係，好像在工作上跟男性上司合作真是略為順暢一點，但這代表女性上司就真的那麼差勁嗎？正正是因為這自身經驗，當我作為上司或老闆的時候，我更加在意如何與下屬相處之道。

人類自盤古初開，男性已經擔當着出外狩獵及維護家庭的角色，而女性則留在家中照料大小事情。雖然在現今社會很多的國家的男性及女性地位相若，但仍然有些國家男性及女性有着很多不平等的對待。我創立這門生意的初心就是希望幫別人，在日常營運上積極接觸不少女性企業家或專業人士的團體，深深明白女性及男性他們各自擔當着不同角色。我亦深信男性與女性的能量（energy）是可以互相補足的，這正是所謂的陰與陽互相配合。老子在《道德經》裏面亦提過「柔弱勝剛強」，女性雖然大體上給人一個柔弱的印象，但我認為柔軟的韌力更可以化解更多硬橋硬馬的困局。

撰文：翁慧雯（Elsie Yung）

擁有超過二十年的人力資源管理經驗，曾於多家跨國企業擔任人力資源管理工作。她堅信東方哲學，特別是道家老子的教導，在個人和職場生活上都有深刻的啟示。懷着幫助他人的初衷，她於2020年離開企業崗位，創立了自己的顧問公司。她的目標是成為「企業醫生」，為各種中小企業診斷並解決人事管理上的問題。同時，Elsie也致力於在不同本地及海外大學提供職業指導，通過互動教學，旨在豐富學生就業前的準備。此外，她對回饋社會充滿熱情，今年7月將擔任香港扶輪社第九十四屆社長。

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