近幾年疫後的香港經濟有待復興，其中經濟指標（即地區生產總值）徘徊在百分之二左右，而失業率亦從疫後的百分之二漸漸上升至近期的百分之三點四。近期亦有關企業結業及裁員的媒體報道，以及人工智能（AI）被廣泛地應用可能進一步加劇失業率的上升。面對上述的情況，本港的打工仔又何去何從呢？

隨着粤港澳大灣區內地區內的城市經濟迅速發展，勞工成本及工資水平亦不斷地提升，與香港的實質工資及其加幅等的差距漸漸收窄。同時，不少外資企業也在內地設立分部，為各行各業帶來大量人才需求，相信可為香港打工仔提供了不少的工作及事業發展空間。內地近年積極推進粵港澳大灣區經濟融合，陸續有越來越多人把目光放在大灣區，成為國家經濟發展重要區域，截至2023年，已有超過二十萬港澳居民在廣東省工作。

香港打工仔的工作競爭優勢主要包括：

1.具備國際化視野，更好地應對全球化的挑戰和機遇。

2.強大的金融服務基礎及完善的金融體系和專業人才為香港打工仔提供了更多在金融領域發展的機會。

3.便利的營商環境及優良的法治傳統及自由的經濟制度有助於香港打工仔更好地開展個人事業。

4.良好的教育體系培養了優秀的專業人才，為香港打工仔提供了在各種行業發展的鞏固基礎。

5.香港打工仔普遍具備良好的應變及溝通能力，包括英語和普通話，以及強烈的合作精神和解決問題的能力等都會大大增強工作競爭力。

為協助香港打工仔特別是年輕人抓緊大灣區發展機遇，香港政府與內地政府亦提供多項福利及優惠，增加香港打工仔於內地就業或創業的機會，其中包括：

1.大灣區青年就業計劃：鼓勵在香港及大灣區內地城市均有業務的企業，聘請香港青年到大灣區內地城市工作及接受在職培訓。勞工處更會向企業發放每名參與青年每月港幣一萬元的津貼。

2.支持港澳青年創業：提供一次性創業資助、創業租金補貼、創業孵化補貼、免費創業培訓、創業擔保貸款、扣減稅項等；為優秀創業項目給予資助。

3.粵港澳大灣區青年創業資助計劃：舉辦青年創業項目，為青年提供創業支援、孵化服務以及資本資助。

4.創新創業基地體驗資助計劃：舉行內地各省市雙創基地體驗項目，鼓勵港青探索內地龐大市場的創業機遇。

5.支持港澳青年就業：提供各項社保補貼、就業補貼、生活補助等；按粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策給予財政補貼。

打工仔在大灣區工作不但要努力盡快融入內地的環境，適應新的工作方式，同時仍要致力保持自己的競爭優勢，亦需要經常留意世界各地的時事及經濟政治狀況，並要考取香港與內能互認的相關專業資格，不斷更新管理知識，保持認真的工作態度及專業的工作操守和水平。港人儘管具備良好的工作競爭優勢，由於越來越多的內地人才亦湧入大灣區工作及發展個人事務，故需要時刻準備面對內地人才的競爭。

撰文：葉偉光博士

人力資源管理專家學者，在牛奶國際集團、生力啤酒國際有限公司、香港有綫電視集團、和記黄埔港口集團和怡和集團等跨國公司的大中華地區（包括香港）負責人力資源管理方面領導工作超過二十七年。葉博士於2011年加入香港浸會大學擔任教學工作，並兼任大學商學院人力資源策略及發展中心副主任（顧問服務）一職。他還活躍於人力資源管理社群，曾任香港人才管理協會會長一職，現在仍為該協會執行委員會成員。