職趣事

近日，有網民在社交平台分享招聘經歷，引起廣泛討論。該公司正在招聘辦公室助理，一名女性求職者提交了履歷，過往工作經驗良好，但自疫情以來已有四年沒有工作記錄。面試官對此表示理解，並進一步聯繫該求職者。

然而，在後續的交流中，求職者主動發送了一張近照，照片中她的頭髮染成鮮紅色。面試官對此表示驚訝，並詢問她對工作儀容的看法。該求職者則回應，她認為紅色頭髮並無問題，並不影響工作能力。然而，面試官考慮到該職位需要經常接待訪客，認為如此鮮豔的髮色或會影響公司形象，因此最終未安排面試，並向對方解釋原因。

事件曝光後，網民意見分歧。有部分人認為這種拒絕帶有歧視性質：「頭髮顏色與工作能力無關，外國人染金髮也不影響求職，為何香港人染紅髮就不被接受？」也有人指出，這與職場形象及企業文化有關：「每間公司都有自己的規範，如果公司期望員工保持專業形象，那麼顏色過於鮮艷的髮色或許不適合某些職位。」

此外，也有網民建議公司應在招聘公告中提前說明對儀容的要求，避免求職者誤解。而部分人則認為，該求職者在求職方向上可能需要作出調整，如選擇與個人形象較為匹配的行業，例如髮型屋、創意產業等。

這次事件反映了香港職場對「個人風格」與「企業文化」的矛盾，求職者和雇主都需要在職場標準與個人風格之間取得平衡。你認為，髮色真的會影響求職機會嗎？