上年開始,越來越多「95後」步入社會大學,開始自己的第一份工。但是LinkedIn在今年8月發表一項數據,指「95後」第一份工的平均在職時間為7個月,遠低於「80後」、「90後」,背後成因居然與新一代自我意識覺醒有關。
LinkedIn早前發表的《第一份工作趨勢洞察》報告中,研究了不同年代出生的人在第一份工的在職時間,「70後」有4年半、「80後」有3年半、「90後」有19個月,反觀「95後」首份工作平均只會做7個月,新生代的首份工作在職時間越趨減少。
究其原因,從大環境來説,靈活就業、用工,跨行業的競爭等社會大環境導致員工流動性變高,而且「90後」更加關注自身感受和自我價值的實現,只要工作與期待不符便會離職。另一方面,現在的年輕人學習能力比上一代人快很多,以往年輕人掌握一個行業可能需要3至5年,現在可能花半年時間便能上手。
在經濟模式改變下,夥伴關係取代了上下級關係,員工自我覺得需要更多賦權,在親密的夥伴關係與堅定的價值導向下,實現自身的個人價值。比起單一和重複性的工作,年輕員工更希望自己能夠透過工作成長。
年輕人和工作兩、三年的人,不斷轉換工作並不等同不負責任,相反是嘗試探索不同領域的一個好方向。想要找到合適工作,最重要是先了解自己的優勢和性格特點,充分思考自己喜歡做什麽,而能力是否能及。
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