職趣事

上年開始，越來越多「95後」步入社會大學，開始自己的第一份工。但是LinkedIn在今年8月發表一項數據，指「95後」第一份工的平均在職時間為7個月，遠低於「80後」、「90後」，背後成因居然與新一代自我意識覺醒有關。

LinkedIn早前發表的《第一份工作趨勢洞察》報告中，研究了不同年代出生的人在第一份工的在職時間，「70後」有4年半、「80後」有3年半、「90後」有19個月，反觀「95後」首份工作平均只會做7個月，新生代的首份工作在職時間越趨減少。

究其原因，從大環境來説，靈活就業、用工，跨行業的競爭等社會大環境導致員工流動性變高，而且「90後」更加關注自身感受和自我價值的實現，只要工作與期待不符便會離職。另一方面，現在的年輕人學習能力比上一代人快很多，以往年輕人掌握一個行業可能需要3至5年，現在可能花半年時間便能上手。

在經濟模式改變下，夥伴關係取代了上下級關係，員工自我覺得需要更多賦權，在親密的夥伴關係與堅定的價值導向下，實現自身的個人價值。比起單一和重複性的工作，年輕員工更希望自己能夠透過工作成長。

年輕人和工作兩、三年的人，不斷轉換工作並不等同不負責任，相反是嘗試探索不同領域的一個好方向。想要找到合適工作，最重要是先了解自己的優勢和性格特點，充分思考自己喜歡做什麽，而能力是否能及。