怡和迅達升降機(香港)有限公司為香港怡和集團及瑞士迅達集團旗下的香港營運公司，亦是全球最具規模的升降機及電扶梯製造商之一，每天載運達十億人次。集團全球聘用超過五萬名員工；香港業務現聘用接近有一千人，其中負責前線技術工作約佔七成人數；年輕員工則佔整體百分之二十。

無論來自甚麼教育背景，新人入行皆有途可循，可於這個行業勾劃出個人事業階梯。在職業訓練局修讀相關課程，可同步在迅達擔任學徒，邊學邊做；待完成四年課程後，便可符合成為機電工程署認可的註冊技工資格。修畢中學文憑或應用科學相關的副學士或高級文憑的年青人，則可加入迅達成為見習技術主任，在前線肩負管理或技術支援責任，協助協調工作安排和工程的支緩工作。主修工程學位課程的大學生，則可出任見習工地工程師一職；他們先在工地了解前線工作的各種情況和難題，累積實際經驗，並為考取香港工程師學會專業資格的 Scheme A 作好準備，冀將來成為註冊升降機及電扶梯工程師。三管齊下，為公司培育人才承接人事更替及配合業務擴展。

多元措施 留住新世代

迅達升降機(香港)有限公司安裝工程董事陳穎豐表示，新一代重視工作和生活之間的平衡，亦勇於表達個人意見，而且不甘埋首於沉悶不變的工種；他們希望工作既要有變化，亦要富挑戰性，爭取滿足感。「我們不但要了解年輕同事的心態，更要制定不同的人力資源策略，以配合他們所需。」

針對新世代對事業發展有不同想法及期望，迅達特別從團隊合作、工作安排和發展機會三方面，執行多元化的措施。陳穎豐解釋，年輕人重視同事之間的關係，所以公司鼓勵新同事與背景相近的師兄弟互相提攜指導，分享苦樂，領略團隊精神。在工作層面，公司推動員工主導優化工種和流程，令大家更有投入感。此外，管理層不但歡迎同事提出意見，並會作出回應，彼此交流；並會為僱員提供有關事業前景「氣泡職涯規劃」，營造更大、更長遠的發展機會。

培訓完善 迅達員工屢獲全港性獎項

去年從二百多位參賽者中，贏得職業訓練局「傑出學徒」獎項的譚煒杰，由2014年起在職訓局修讀為期四年的升降機及電扶梯課程，同時在迅達任職學徒，接受系統化的在職培訓。現時他在迅達一周工作五天，並在職訓局上兩晚和一天的課堂，十分充實。他說：「以前我曾投身建造業和冷氣維修業，但工作機會和收入比較波動。現時入職升降機及電扶梯行業，工作穩定，前景亦相對清晰明朗。」是次獲獎亦令他增添自信，期望在行業拾級而上。

他稱：「在迅達工作，每年主責不同範疇，包括保養、驗機、大修和翻新，令我們對升降機維修有全面的了解，更有專責師傅作一對一緊貼指導，工作起來便事半功倍。」陳穎豐表示，公司十分鼓勵員工參加外界比賽。去年有同事參與由機電署舉行的升降機/自動梯工作安全改善個案/建議比賽，迅達員工成工囊括冠、亞軍和最佳演繹獎，成績令人鼓舞。