中原地產屯門區高級區域營業經理曾俊賢（Ivan）受訪時表示，中原地產參加本屆「優秀企業畢業生招聘大獎」之原因，是該獎項目的是推動企業招聘年輕人，跟其公司的理念相近。「雖然年輕人一般缺乏工作經驗，人生閱歷較淺，但我們一向用人唯才，一直透過不同途徑招募年輕人，例如參與大學舉辦的招聘日，以及派人力資源代表到各大專上學院及中學進行地產行業講座等，從中讓他們加深對地產行業的認識、發展和前景，有助規劃個人職涯。」

此外，中原地產於2006年成立了「中原訓練學院」，肩負培育地產代理生力軍，致力提升業界服務水平，促進行業發展的使命。學院除定期提供資格考試精讀班，助新人考取地產代理資格外，亦提供各項持續進修課程，包括社交媒體應用、拍攝網上短片技巧等。

「如果做地產想較專業的話，便需要像一本百科全書，掌握各方面的樓宇和法律知識，始終我們接觸到不同客戶，由數百萬上車盤到幾千萬豪宅，所以要不斷增加知識，裝備自己。此外，勤力亦很重要，哪怕不夠聰明，但勤力可佔了七成的成功因素！我覺得這行業適合一些很有拼勁及目標清晰的年輕人，只要願意發揮自己，在這裏有很大發展空間。」

憑業績迅速晉升

現年二十三歲的連卓賢（Carrey）便是Ivan眼中一個優秀的例子。三年前，Carrey修畢高級文憑課程後加入中原地產，現已晉升為屯門瓏門第一分行客戶經理，其今年首半年的業績已超越去年全年。

Carrey表示，自己修讀市場學，一向有意從商。「大家以往的概念是地產代理帶客去睇樓，客人認為適合便會買，但入行後才知道並不是這麼簡單的需求問題，還包括各種因素，如經濟環境、投資理念，以及地域發展等，所以需要有中原大數據及過往的成交例子等，才有助達成一宗生意。」

Carrey又謂，近年公司積極應用大數據和VR，例如推廣「VR及拍片睇樓」服務，不少代理都化身為KOL，以用家角度自拍睇樓片段，親自向客戶即時介紹單位特色，這些都切合時下年輕人的興趣。此外，公司的分行遍佈全港，年輕人應徵前線職位時，可申請到鄰近居住地點的分行工作。

發揮長處 選賢與能

被問及有何心得堅持在行業發展，Carrey坦言自己屬於後生一輩，很多事情未經歷過，但只要相信自己，就能向着目標前進。「公司了解每位員工都有個人的潛質和長處，只要有才幹，對公司有貢獻，一定會選賢與能，給予擔當更高和更重要的職位。」