對於Dr. Kong首次參與「優秀企業畢業生招聘大獎」，Carrie表示，該計劃很有意義，幫助學生尋求出路。「特別是過往幾年受疫情影響，就業市場低迷，對經驗較淺的畢業生來說，搵工的機會就更加少。相信不少剛畢業的學生會感到迷茫，不太清楚自己的前途。Dr. Kong希望透過參加是次活動，提供機會給年輕人找到一份適 合自己的工作，鼓勵他們作出更多嘗試。」

她續說，這幾年無論是寫字樓或門市，公司都推出了實習生計畫，反應良好順利，當中更有一些表現優良的實習生，待畢業後就獲邀加入Dr. Kong成為全職員工。

新人不缺機會發展

記者一早認識Carrie，幾年前分享過一則趣事，稱收到一封求職信，內容只有半頁，殘缺不齊。一般情況下，這類求職信會石沉大海，她卻邀對方前來面試，她希望給年青人一個面試的機會，豈料他的面試表現不錯，因此決定聘請他加入Dr. Kong大家庭。訪問當天，Carrie告訴記者那位同事就是站在其身旁的人力資源及行政部副經理羅卓軒（Ken）。

支援與福利皆充足

「感激當天Carrie聘請了曾是一張白紙的自己，造就了今天的我！」Ken果然沒有辜負公司給予的每一個機會，由當初的文員，成為今天管理層的一份子，目前更獲公司資助修讀碩士課程，令職涯邁向專業化。

「每一位同事都要有機會嘗試，尤其是年輕人，讓他們有表現的台階。不能叫他們只聽從指令，擔當工兵角色，反而要讓他們多參與，成為持份者才會上心！」Carrie強調，「我時常向同事們說：最重要是大家一起同心互補不足及一起去檢視拆解和承擔。這樣大家才會進步，才能與公司一起創造雙贏！」

公司重視人才發展，投放資源培訓年輕員工。

隨着近年愈來愈多新一代加入Dr. Kong，現時公司年輕員工的比例為55%，多數是負責門市全職或兼職工作。Ken表示：「我們十分鼓勵更多年輕人加入，因此設有不同的計畫，讓他們接觸不同的工作範疇，找到自己適合的工作，例如：暑期計劃、Internship等。最近，我們亦安排新加入的年輕同事拍攝公司海報，他們對公司好有歸屬感，同事十分享受在公司上班的工作氛圍。」

信任年輕人的創造力，給予他們機會在Dr. Kong 大放異彩。

寄語抱持熱誠與耐性

Ken續說，Dr. Kong猶如一個大家庭，同事都樂於助人，願意接受和教導新同事。「在這裏，不僅能學到好多有關足脊的知識，更可以識到一班好同事，相信這個愉快的工作環境，是其中一個吸引年輕人的因素。」加上Dr. Kong定期為員工提供不同的培訓課程，例如：驗腳課程、健康知識；辦公室員工亦可享有培訓及持續進修等津貼。

「初出社會工作的年輕人，一定要有熱誠和耐性。以我們為例，這份工一點也不容易，必須熟識公司產品。如果只為錢，未必會做得久，因為門市的同事真的要落手落腳幫客人驗腳，所以我很佩服所有門市的員工，做這行業一點也不容易，每天面對很多不同的情況，他們都全部處理妥當，是一個不一樣的Sales呢！」