大衆控股有限公司（下稱大衆）總部設於新加坡，在香港亦已營運近七十年歷史的公司，現時專注於教育相關業務，其中教育出版業務尤為重要。在幼稚園及小學市場上均為市場價導者，品牌知名度較高，更為畢業生提供了更多的發展機會。人力資源及行政總監關永媚指，大衆擁有一支經驗豐富的團隊，同時亦不斷吸納年輕人才加入。

對於畢業生而言，在尋找新工作環境時，也希望能夠獲得成長的機會。「在我們公司裏，有經驗豐富的前輩為新同事提供學習指導，這將對他們的職業發展起到重要的推動作用。」同時，關永媚也坦言意識到與其他同業在招聘人才方面的競爭，因此在福利方面，會保持着相當的競爭力，亦特別注重新一代同事的需求。「年輕人特別注重工作和生活的平衡。因此，我們推行彈性上班時間，及在個別部門推行每周可享有在家工作的機會，以滿足他們的工作彈性需求。」

注重員工培訓，
設有不同計畫配合不同年資同事需要

由於公司CEO將培訓人才定為公司一個重要企業文化, 公司亦利用不同的渠道分享多項與職能相關課程，同事根據自己的興趣及工作需要而挑選合適的課程。此外，公司亦設有完善的晉升階梯，給予良好表現的員工晉升機會。而公司亦設有”Leadership Development Program”以培養有潛質晉升至主管及管理層的員工，為他們為晉升做好準備。此外， 公司亦特別設立培訓假及考試假期以讓員工有足夠時間進修。

年輕人普遍流動性較高，為了挽留人才，企業也各出奇招。大衆一直致力增加員工歸屬感，關永媚指出公司定期舉辦員工交流活動，如生日會、球賽及員工聯誼活動，員工可藉著參與這些活動擴闊社交圈子之餘，也可以接觸到其他部門同事。」此外，近日亦有舉辦一些義工活動，讓同事們協助社會上有需要的人仕，回饋社會。總括而言，公司希望員工能夠開心工作，跟公司一同成長。