Talent Axis人力資源顧問公司成立於2013年，專注為金融業和大型機構提供全面的人才招聘服務，包括高級管理層、專業人才、技術人員、行政人員等。該公司Consulting Manager黃思敏（Cindy）受訪時表示：「我們其中一個非常重要的理念，是重視年輕員工的付出，視他們為公司重要的資產，因此公司願意投入大量資源去培訓年輕員工；我們相信年輕人可以為公司帶來許多創意和新的見解！」

投放大量培訓資源

Cindy以公司其中一名優秀的員工Issac Leung作為例子：Issac自畢業後便加入公司，當時他的性格較自我，亦時有「撞板」，但他一直沒有放棄，表現努力和拼搏；就是憑着這份正面的態度，加上獲得公司的栽培，令他很快提升專業水平。入職至今十年，Issac已晉升為Principal Consultant，並建立了一個很強的求職者網絡。「他成為了公司的Top Hunter、Top Biller，更值得自豪的是，他成為了很多求職者的伯樂，為他們帶來更美好的職業生涯以及機遇。」

Issac的成功亦反映Talent Axis專門協助新人的培訓計畫奏效，其一是Mentoring Program：由資深同事帶着新人，教導他們採用不同的角度去分析同一件事情，並運用不同的手法處理問題。其二是Buddy Program：安排同級的員工指導新人，讓他們更快適應公司的文化及環境，並作為同路人給予陪伴，讓新人可抒發工作上的個人感受。

針對新世代工作文化

Consultant利宛蕙（Yannes）亦指出，明白新世代員工重視生活及工作平衡，因此，公司提供了不少創意及自主的工作空間，還會接受同事創新的想法。「我們的辦公室位於上環，環境舒適方便。公司亦免費安排體育鍛煉項目（按季節計算），並根據員工的個人需求而提供彈性上班時間，以促進工作生活平衡文化。」

新春團拜。

經常接觸不同求職者的Principal Consultant李澆豐（Jeffery）則指出，明白新世代員工流動性較高的原因，是覺得工作沉悶、工時太長、不受重視、收入與付出不成正比等因素。他認為，除了提供良好的培訓機會與及具競爭力的薪酬之外，建立良好的企業文化同樣有助凝聚員工，增加歸屬感。「例如，我們定期舉辦Team Building活動、做運動、旅行和定期聚餐等，令大家可以更深入認識。」

週五晨早健身訓練, 全體同事積極參與。

有優勢吸納畢業生

此外，Talent Axis為每一位新入職員工設立目標和獎勵，從而推動他們努力工作，加上導師從旁指導，令他們感到備受重視。「公司在培訓及晉升兩方面均展現對年輕員工的重視，例如安排他們接受在職培訓、夥伴計畫、與高層共同工作、同事試用期、研討會、小組討論、角色扮演、事件管理分析等。」

「我們亦為年輕同事提供晉升機會，讓他們擔任更高級的職位。亦向員工提供專案機會，把學到的知識和技能應用在實際情況。」Jeffery表示，歡迎應屆畢業生加入Talent Axis，公司能為人才提供明確的發展路徑。