迅達升降機（香港）有限公司（下稱迅達升降機）今年榮獲優秀企業畢業生招聘大獎，該公司人力資源董事區舜然 （Gary）指，迅達升降機身為最具規模的升降機及電扶梯製造商之一，有責任培訓新一代人才，「公司一直致力思考如何吸引更多年輕人加入，或為經驗尚淺者提供支援，幫助他們適應及面對電梯行業及其工作環境上遇到的困難。。即使是不同背景的年輕人，如非華籍人士、 女士等也非常歡迎加入。 」
為了培訓人才，迅達升降機設立了自家培訓中心及多個計劃。Gary分享，培訓中心內有全港首創的模擬升降機，提供安全而有效率的環境，讓年輕人學習專業知識。此外，公司還提供多種全球和本地的人才培訓計劃，如「Fast-track計劃」和「人才計劃」，以及針對不同崗位的培訓計劃，工地技術培訓計劃。「近年，公司更推行電梯維修及保養的工序數碼智能化，希望透過優化工作環境和引入數碼技術，為學員提供更具吸引力的工作體驗，使年輕人能夠在前沿的科技環境下工作和成長。」
行業領導 學習標準工序
工作前景是年輕人考慮是否入行的重要因素之一。Gary指，迅達升降機一直擁有行業領導地位，所有教學及指引也跟隨政府規定，學員能夠在此學習業界中的標準工作技巧及流程，「即使日後科技進步，有新技術推出，這些標準也不會變更。」一如前述，公司會為年輕人提供全面的培訓和晉升計劃，至於技術培訓部門專門則負責跟進學徒和助理技工的在職技術培訓和安全培訓，包括提供相關的技術知識和技能培訓，以確保他們在工作中有所建樹。此外，該部門還負責安排不同部門的調配安排，例如安裝及翻新、保養、大修和驗機等，讓年輕人能夠獲得多元化的工作經驗。
而年輕人亦可從學徒或助理技工開始，通過積累經驗和技能，晉升為技術員、高級技術員、助理監督，最終有機會成為監督或工程師，為他們的職業發展開闢了更廣闊的道路。
對於有意進修的年輕人，迅達升降機還資助坊間舉辦的培訓課程。Gary指，這些課程可以是高級文憑、學士學位或碩士學位等，並不限於前綫員工或辦公室人員，藉此鼓勵員工追求更高的學術成就，並提供相應的資助和支持。
重視員工意見 增歸屬感
新世代的年輕人流動性較高，是不少企業關注的問題。Gary分享，公司着重員工的意見，願意傾聽他們的訴求，「我們會定期進行投入度調查和組織焦點小組等活動，主動了解員工的意見、需求和訴求。」這種聆聽不僅讓員工感到被重視和尊重，還能夠及時解決問題，改善工作環境，提高員工的工作滿意度和忠誠度。
此外，合適的獎賞對員工來說好比強心針。Gary指，透過傑出員工和品質嘉獎計劃獎項等形式的認可和獎賞，可以有效激勵員工，並建立一個積極向上的工作環境。這種認可不僅肯定了員工的努力，還能夠激勵其他員工效仿，進一步增強他們對公司的歸屬感。