教育是社會的重要支柱，良好的教育能夠為城市帶來活力，培育未來棟樑，提供無盡的生產力。現今社會教育除了是學校的責任外，也是由坊間建立的教育機構責任。卓領教育集團自2021年創立，除了着重提升學生的成續外，更以「學生品德培育」為服務理念，同時提供學術及興趣課程，多年來一直以熱枕和耐性對待每一位學生，致力培育優秀的人才，至今在全港擁有8所分校。

卓領教育集團憑多種優勢，吸引人才，令公司能持續穩步發展。其行政總裁黃靈斌（Henry）分享，公司會為新入職員工提供完善的工作培訓，包括如何教導學生及善用課程資料，令員工能夠在萬全的準備下應付工作。而對於在職員工，他們亦會提供相應的培訓及研討會，令導師緊貼市場資訊，了解新的知識及元素，再傳授學生。此外，與傳統教育機構不同，Henry認為靈活創新的年輕人才能帶來改變，因此相當鼓勵員工提出新思維、新方法，不斷改善教育模式，提升教學質素。他稱：「我們很希望老師提出意見，始終他們都是在前線接觸學生，最明白他們的需要。之前就曾有老師希望加入一些教材協助學生學習，意見最終亦獲得採納。」他又表示，明白現今員工注重公司薪酬福利，「我們所提供的薪酬在同業上較有競爭力。」他們亦會不時進行薪酬調查及調整，確保員工的薪資能達到市場應有水平。同時，他們的工作模式較為彈性，員工可與公司商討放假及工時安排，確保生活與工作平衡，讓員工能夠有充分的休息時間。以上各種措施的最終目標也是希望提升員工的歸屬感，對員工如重要資產，尊重他們。

年輕團隊 佔超過一半

年輕人的活力及創造力不容忽視，而卓領教育集團超過一半的導師也為年輕人，有的兼職員工更只是大學生，Henry相信，年輕人能夠公司帶來正面影響。他指，教育向來是傳統行業，因此需要新思維為業內人士帶來革新，年輕人正正是新思維的來源；加上新世代更擅長利用新科技工具，應用在教育上有助企業更好地融合數字化轉型，提高運營效率，例如公司正一直開發人工智能教學軟件。

年輕導師與學生的代溝甚少，明白他們需要。二十多歲的導師普遍在話題及學習經歷上與十多歲的學生差距不大，學生現時所面對的困難，可能過去導師也曾面對，因此年輕導師更能以自身經驗出發，教導學生如何克服學習障礙。Henry指，年輕導師與學生的話題相近，容易打成一片，達致更良好的溝通和了解，明白學生所需。他坦言：「我也傾向聘請年輕人。」

教育具使命感

教育是不是年輕人的目標及理想，假如有意加入教育界，Henry提出了多個建議。「首先需要有使命感，畢竟教育並非一般行業，對學生的未來有深遠影響，因此必須尊重這個行業。」另外，他希望各位能夠緊貼課程的轉變，因為課程每年也會滲入新元素及科技，「導師都需要與時並進，掌握新知識。」對於現職教育工作者，他則建議可以構思新的教學方式，引起學生對學習的興趣。