安達人壽自1976年踏足香港，並於2015年在香港開展環球財富管理業務。為滿足廣泛客戶的財務保障及財富管理需求，安達人壽香港透過保險代理團隊及保險經紀提供一系列的人壽、儲蓄、意外和醫療保險方案。

欣賞公司文化有活力

安達人壽保險財務策劃經理羅善賢（Kevin）入職保險業約一年多。他轉型加入保險業，源於最初被現時的上司邀請加盟，從上司身上感受到一股對工作很積極投入的能量，加上自己對原有朝九晚六的工作感到厭倦，因此毅然轉行。加入安達人壽後，他感受到這裏與傳統保險公司有些不同。「這裏的工作氛圍很有活力，同事之間很有能量，大家相處很融洽，像是一家人。」

Kevin亦入選公司重點栽培年青人的「安達新世代創業家計劃」，從中學到不少技巧和心態管理，不僅對保險業有所認識，對其他領域的發展也有幫助。他表示，該計劃的課程不僅讓他了解更多行業資訊，也幫助他發掘自己在創業方面的潛力。

對於入行以來的挑戰，他坦言，踏出第一步往往最困難。「當身邊的親友知道你轉職保險，然後想向他們講解一些保險或理財概念的時候，他們很大機會擔心你是否會在此行業認真發展，所以挑戰就是，怎樣說服他們，證明自己是值得信任和和有責任心的人。我始終覺得，就算有勇氣踏出第一步，有時旁邊有人扶一扶你，就會少走很多冤枉路！」入行以來，Kevin得到公司和上司的幫助，慢慢做出成績，並期望在不久將來，能建立自己的團隊，擴展事業。

銳意壯大代理團隊

安達人壽保險首席營業總監周家敏(Jason)表示，公司最吸引之處是有兩方面優勢。其一，重視創造無限可能的文化和精神，這對現代年輕人很重要，因為每個人都有自己的目標和想法，尤其在代理團隊中，創業精神備受推崇。其二，一直以來，公司投放大量資源去支援同事。「目前，我們有一千人的代理團隊，在未來三年，銳意發展成三千人的代理團隊。因此，無論在招募人才、業務發展、客戶互動、公司文化宣傳，或品牌形象建設方面都願意投入大量資源，助同事事半功倍。」

為了吸引更多年輕人加入，公司特別設立了「安達新世代創業家計劃」，針對有創業意願或剛進入保險行業的年輕人提供全面支援，包括提供快速的晉升機會。「在這行業中，我見過不同背景的朋友，他們都有自己成功的方法，不會是某一種性格或能力才可以成功。」

Jason又強調，對於初入行的朋友來說，最重要的是要保持開放的心態，願意探索不同範疇，並發掘自己的可能性。「如果頭一兩年的基礎打得好，做到一定的成績和一定數量的客戶，基本上一路做下去就會越做越好！」