啟勝副董事總經理朱啟明表示，物業管理工作已變得非常多元化，更融合了各種創新科技元素。「時至今日，現在的物業管理工作涉獵的範疇已經非常廣泛，既有會所活動策劃，也有客戶服務等工作，非常適合年青人作為發展事業的起步點。」

啟勝副總經理（人力資源及行政）林美玉（May）指，公司大力推動數碼化轉型，更將科技融入員工培訓。近年更成立了「卓越服務學堂」，推出內部手機應用程式，提供深受新一代歡迎的網上學習模式，透過短片教學，隨時隨地吸收新知識，貼近新世代需要。此外，為吸納年青人才，啟勝自2019年起便與多間大專院校合辦「KS100暑期實習計劃」，每年均在暑假期間招聘過百名大專生，讓他們有機會體驗物管工作。實習計劃涵蓋五大範疇，包括會所、園藝管理、物業管理、工程及物業交樓小組，完成實習計劃後更可獲優先取錄，成為見習物業主任，接受為期一年的在職培訓。「見習物業主任計劃」亦同時歡迎不同學科的大學畢業生申請，為有興趣投身行業的年青人提供全面的在職培訓。

吸納年青人才 熟悉內地及香港文化

May續稱，啟勝的「見習物業主任計劃」推出至今已經二十年，每年均聘請約二十至三十位畢業生，培育他們成為未來的物管接班人。另外，啟勝亦設有為期兩年的「工程見習主任培訓計劃」，聘請有志投身物管行業的工程人才，協助他們考取專業牌照，培育他們成為新一代的工程專才。

此外，啟勝近年亦積極招攬年青的內地人才，如來港讀書的內地生或透過高才通計劃來港的專才。May又提到，啟勝今年新增了「客戶服務見習生計劃」，為高鐵西九龍總站上蓋的新發展項目尋找物管人才。「我們希望能聘請一些能操流利普通話、粵語和英語，以及熟悉內地及香港文化的年青人，協助管理新發展項目。」最近，啟勝便招聘了六位具相關背景的畢業生，為團隊注入新動力。

協助籌辦會所活動 發揮所長

May表示，年青員工多為有活力及敢於創新的一群，在擔當前線工作崗位時多能善用自身優勢，爭取更好表現。May補充，「我們的培訓及內部工作模式都與時並進，因應員工才能，安排合適的工作崗位，讓員工能一展所長。例如，我們會安排年青員工為住客籌辦不同活動，如水上嘉年華、聖誕節派對等，令他們能從中發揮創意，在工作中展現其優勢及才能。「我們知道，年青人都喜歡吸收新事物，亦較願意提出想法，能將創意應用在工作上，為公司創造更多可能性。」

抱持開放熱誠態度 尋找理想工作

談及對年青一代的寄語，朱啟明希望年青人能夠保持對工作的熱誠，不要輕視任何工作細節。「每一個工作都有它的意義，即使是一些細微的工作都有其價值。我們的客戶服務同事便是很好的例子，他們本身熱心助人，亦非常細心，因此喜歡客戶服務的工作。在每次協助客戶解決疑難時，都能細心觀察客戶真正需要，幫助他們達成心中所想，自己亦能從中獲得滿足感。」

他總結：「我希望年青人在求職路上能保持靈活和開放的心態，勇於接受不同挑戰，一定能找到自己熱愛的理想工作！」